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Descripción del puesto: Gerente de reclutamiento (m/h/x)

Esta descripción del puesto de gerente de reclutamiento puede ayudarte a atraer a profesionales de RR. HH. para gestionar el reclutamiento de tu empresa y es fácil personalizarla con funciones. También resulta fácil de personalizar para satisfacer los requisitos adicionales del puesto y satisfacer, así, tus necesidades específicas.

Responsabilidades de este puesto incluyen:

  • Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos
  • Supervisar el equipo de reclutamiento e informar sobre su rendimiento
  • Hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento (p. ej., tiempo para cubrir el puesto y coste por contratación)

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Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de reclutamiento para diseñar y supervisar la contratación de nuestra empresa.

¿Qué hace un gerente de reclutamiento?

Los gerentes de reclutamiento trabajarán estrechamente con nuestros reclutadores para gestionar los procesos de búsqueda, entrevistas y empleo. Para tener éxito en este puesto, los gerentes de reclutamiento deben tener estudios académicos de RR. HH. y experiencia seleccionando y evaluando a candidatos. Los candidatos también deben conocer la legislación laboral. El candidato ideal es un líder de equipo que es capaz de tomar decisiones efectivas rápido.

Por último, los gerentes de reclutamiento gestionarán nuestro reclutamiento para garantizar que contratemos empleados cualificados para satisfacer las necesidades actuales y futuras de nuestra empresa.

Responsabilidades

  • Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos (p. ej., solicitud de empleo y procesos de incorporación)
  • Supervisar el equipo de reclutamiento e informar sobre su rendimiento
  • Hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento (p. ej., tiempo para cubrir el puesto y coste por contratación)
  • Implementar nuevos métodos de búsqueda (p. ej., reclutamiento social y búsquedas booleanas)
  • Revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa
  • Investigar y decidir opciones para anunciar empleos
  • Asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas para realizar entrevistas
  • Recomendar formas de mejorar nuestra marca como empleador
  • Coordinar con los directores de departamento para prever necesidades de contratación futuras
  • Mantenerse al día de la legislación laboral e informar a los reclutadores y gestores sobre cambios en las regulaciones
  • Participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional
  • Crear la red profesional de la empresa a través de relaciones con profesionales de RR. HH., universidades y otros socios

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como gerente de reclutamiento, consultor de reclutamiento o coordinador de reclutamiento
  • Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de solicitantes y bases de datos de RR. HH.
  • Conocimiento de la legislación laboral
  • Experiencia con entrevistas (telefónicas y en persona) y evaluación y selección de candidatos
  • Familiaridad con las redes sociales y otras redes profesionales (como GitHub)
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita y habilidades para gestionar equipos
  • Buena capacidad para tomar decisiones
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos o Psicología Organizativa

Más recursos:

Tutoriales

Algunos puestos similares serían:

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