Descrição do trabalho: Diretor Executivo de Talentos (f/m/d)
Você pode usar este modelo da descrição da vaga de Diretor Executivo de Talentos para anunciar as suas vagas de emprego das funções de aquisição de talentos e gestão de talentos de nível sênior. Fique à vontade para adicionar ou modificar as seções dos requisitos e responsabilidades de acordo com as suas necessidades específicas.
O que é um Diretor Executivo de Talentos?
O Diretor Executivo de Talentos é encarregado da estratégia de aquisição de talentos interna e externa da organização, especialmente para candidatos da cúpula executiva (ou seja, executivos, gerentes e líderes de equipe). Este é uma função de nível sênior que visa criar equipes de alto desempenho para ajudar as companhias a crescer. Algumas empresas usam o nome da vaga “Diretor Executivo de Pessoas” para esta função.
O que um Diretor Executivo de Talentos faz?
O Diretor Executivo de Talentos planeja e executa estratégias de aquisição de talentos e cria fluxos de talentos para as necessidades futuras de contratação, incluindo funções executivas e de liderança.
As responsabilidades de Diretor Executivo de Talentos incluem:
- Atração e recrutamento de lideranças talentosas
- Avaliação do desempenho e organização de treinamentos
- Manutenção de um local de trabalho saudável e produtivo
Descrição do trabalho
Procuramos um Diretor Executivo de Talentos para auxiliar na nossa aquisição de talentos e atividades de desenvolvimento.
Você deve implementar avaliações de desempenho regulares e será encarregado do plano de sucessão dos nossos funcionários. Você deve também fazer parcerias com diferentes departamentos para criar um ambiente equilibrado e colaborativo.
Em suma, você irá gerenciar todos os aspectos de talento da nossa empresa e construirá um local de trabalho que promova nossos objetivos e valores de negócios.
Responsabilidades
- Definir um caçador de talentos e uma estratégia de recrutamento obtendo e construindo relacionamentos com candidatos
- Pesquisar como melhorar as operações humanas
- Organizar, supervisionar e avaliar programas de treinamento de funcionários
- Promover a marca da organização e a visibilidade em cooperação com os principais departamentos (por exemplo, Recursos Humanos, Aprendizado e Desenvolvimento)
- Coordenar eventos de recrutamento para aumentar a consciência da empresa
- Avaliar o desempenho dos funcionários e criar planos de melhoria com líderes da equipe
- Explorar necessidades potenciais de contratação e construir planos de recrutamento de longo prazo e sucessão
- Pesquisar e consultar remuneração e benefícios
- Monitorar e reportar as taxas de rotatividade
- Desenvolver programas de retenção de funcionário
- Elaborar políticas que apoiam as promoções internas
- Supervisionar a integração e esforços de construção da equipe
- Agir como mentor para os funcionários e guiá-los no avanço da carreira
Requisitos
- Experiência profissional comprovada como o diretor executivo de talentos ou função similar
- Familiaridade com o software de gestão de desempenho
- Experiência em organizar e fornecer programas de treinamento
- Conhecimento de legislação trabalhista
- Bom entendimento das ferramentas de Recursos Humanos (por exemplo, Sistemas de Monitoramento do Candidato)
- Excelentes habilidades de liderança, comunicação e de rede de contatos
- Espírito de equipe
- Capacidade de treinar e gerenciar indivíduos e equipes
- Bacharelado em Recursos Humanos ou área relevante