Περιγραφή θέσης εργασίας: Chief Talent Officer (Θ/Α/Άλλο)
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το υπόδειγμα περιγραφής θέσης εργασίας Chief Talent Officer, για να διαφημίσετε τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας σας για ανώτερους ρόλους εύρεσης και διαχείρισης προσωπικού. Μη διστάσετε να προσθέσετε ή να αλλάξετε τις ενότητες αρμοδιοτήτων και απαιτήσεων, ανάλογα με τις συγκεκριμένες ανάγκες σας.
Refreshed on
February 6, 2020
Τι είναι ένας Chief Talent Officer;
Ένας Chief Talent Officer είναι υπεύθυνος για την εσωτερική και εξωτερική στρατηγική εύρεσης προσωπικού του οργανισμού, ειδικά για ανώτερους ρόλους (π.χ. στελέχη, διευθυντές και επικεφαλής ομάδων). Αυτός είναι ένας ανώτερος ρόλος, με στόχο τη δημιουργία ομάδων υψηλών επιδόσεων, οι οποίες βοηθούν τις εταιρείες να αναπτυχθούν. Ορισμένες εταιρείες χρησιμοποιούν τον τίτλο εργασίας «Ανώτερο Στέλεχος Ανθρώπινου Κεφαλαίου» για αυτή τη θέση.
Τι είναι ένας Chief Talent Officer;
Ο Chief Talent Officer σχεδιάζει και εκτελεί στρατηγικές εύρεσης προσωπικού και δημιουργεί έναν κατάλογο υποψηφίων για τις μελλοντικές ανάγκες πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένων εκτελεστικών και ηγετικών ρόλων.
Οι αρμοδιότητες του Chief Talent Officer περιλαμβάνουν:
- Προσελκύει και στελεχώνει με ταλέντα το επίπεδο ηγεσίας
- Αξιολογεί την απόδοση και διοργανώνει εκπαιδευτικές δραστηριότητες
- Διατηρεί έναν υγιή και παραγωγικό χώρο εργασίας
Περιγραφή θέσης εργασίας
Αναζητούμε έναν Chief Talent Officer που θα υποστηρίζει τις δραστηριότητές μας απόκτησης και ανάπτυξης προσωπικού.
Θα υλοποιήσετε τακτικές αξιολογήσεις απόδοσης και θα είστε υπεύθυνοι για τον προγραμματισμό διαδοχής των εργαζομένων μας. Θα συνεργαστείτε επίσης με διαφορετικά τμήματα, για να δημιουργήσετε ένα ισότιμο και συνεργατικό περιβάλλον.
Στην ουσία, θα διαχειρίζεστε όλες τις πτυχές της απόκτησης ταλέντου της εταιρείας μας και θα δημιουργήσετε έναν χώρο εργασίας που προωθεί τους επιχειρηματικούς μας στόχους και αξίες.
Αρμοδιότητες
- Καταρτίζει μια στρατηγική αναζήτησης και πρόσληψης ταλέντου, με την αναζήτηση και την οικοδόμηση σχέσεων με υποψηφίους
- Ερευνά τον τρόπο βελτίωσης των ανθρώπινων λειτουργιών
- Οργανώνει, επιβλέπει και αξιολογεί προγράμματα κατάρτισης των εργαζομένων
- Ενισχύει το όνομα και την προβολή του οργανισμού, μέσω συνεργασίας με βασικά τμήματα (π.χ. Ανθρώπινο Δυναμικό, Εκπαίδευση και Ανάπτυξη)
- Συντονίζει τις εκδηλώσεις πρόσληψης, για να βελτιώσει την αναγνωρισιμότητα της εταιρείας
- Αξιολογεί την απόδοση των εργαζομένων και δημιουργεί σχέδια βελτίωσης με τους επικεφαλής των ομάδων
- Εξετάζει τις πιθανές ανάγκες πρόσληψης και δημιουργεί μακροπρόθεσμα σχέδια στελέχωσης και διαδοχής
- Κάνει έρευνα και συμβουλεύει σχετικά με τις αποζημιώσεις και τις παροχές
- Παρακολουθεί και αναφέρει τα ποσοστά αναπλήρωσης υπαλλήλων
- Αναπτύσσει προγράμματα διατήρησης υπαλλήλων
- Σχεδιάζει πολιτικές που υποστηρίζουν την εσωτερική προαγωγή
- Επιβλέπει τις προσπάθειες ένταξης και οικοδόμησης ομαδικού πνεύματος
- Λειτουργεί ως μέντορας των εργαζομένων και τους καθοδηγεί για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους
Απαιτήσεις
- Αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία ως Chief Talent Officer ή σε παρόμοια θέση
- Εξοικείωση με λογισμικό διαχείρισης απόδοσης
- Εμπειρία στην οργάνωση και υλοποίηση προγραμμάτων κατάρτισης
- Καλή γνώση της εργατικής νομοθεσίας
- Καλή κατανόηση των εργαλείων Ανθρώπινου Δυναμικού (π.χ. Συστήματα Παρακολούθησης Αιτούντων)
- Εξαιρετικές δεξιότητες ηγεσίας, επικοινωνίας και δικτύωσης
- Ομαδικό πνεύμα
- Ικανότητα καθοδήγησης και διαχείρισης ατόμων και ομάδων
- Πτυχίο πανεπιστημίου στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε σχετικό πεδίο