Descriptif de poste: Responsable gestion des talents (f/h/autre)
Vous pouvez utiliser ce modèle de descriptif de poste de responsable gestion des talents pour annoncer vos ouvertures de postes senior de gestion des talents et de développement des talents. N’hésitez pas à modifier les obligations et les critères du poste en fonction de vos besoins.
Qu’est-ce qu’un(e) responsable gestion des talents?
Le/la responsable gestion des talents est en charge de l’organisation de la stratégie d’acquisition de talents internes et externes de l’entreprise, en particuliers pour les candidats aux postes de direction. C’est un poste de niveau supérieur, visant à créer des équipes performantes qui favoriseront la croissance de l’entreprise. Certaines sociétés utilisent le terme « Responsable général(e) des ressources humaines »
Quelles sont les missions d’un(e) responsable gestion des talents?
Le/la responsable gestion des talents planifie et exécute les stratégies d’acquisition des talents et crée des réserves de talents pour les futurs besoins d’embauche, notamment aux postes de cadres et de responsables.
Le/la responsable gestion des talents est notamment en charge de:
- Attirer et recruter des talents de direction
- Évaluer les performances et organiser des formations
- Maintenir un lieu de travail sain et productif
Description du poste
Nous recherchons un(e) responsable gestion des talents qui prendra en charge nos activités d’acquisition et de développement des talents.
Vous mettrez en place des évaluations régulières des performances et serez en charge des plans de relève des employés. Vous coopérerez également avec les différents services pour créer un environnement équitable et coopératif.
Pour résumer, vous gérerez tous les aspects liés aux talents dans notre entreprise et instaurerez un lieu de travail propice à nos objectifs et valeurs d’entreprise.
Responsabilités
- Établir une stratégie de découverte et de recrutement de talents par le biais du sourcing et du relationnel avec les candidats
- Rechercher des manières d’améliorer les ressources humaines
- Organiser, superviser et évaluer les programmes de formation des employés
- Renforcer la marque entreprise et sa visibilité en coopérant avec les services clés (ex. Ressources humaines, Formation et développement)
- Coordonner les événements de recrutement pour mieux faire connaître l’entreprise
- Évaluer les performances des employés et créer des plans d’amélioration avec les chefs d’équipe
- Étudier les besoins d’embauche potentiels et établir des plans de recrutement et de relève à long terme
- Effectuer des enquêtes et des consultations sur les rémunérations et avantages
- Contrôler et rendre compte des taux de rotation
- Élaborer des programmes de fidélisation des employés
- Élaborer des politiques qui favorisent les promotions internes
- Superviser les efforts d’intégration et de cohésion d’équipe
- Jouer un rôle de mentor pour les employés et les orienter dans la progression de leur carrière
Exigences
- Expérience professionnelle avérée en tant que responsable gestion des talents ou à un poste similaire
- Connaissance des logiciels de gestion des performances
- Expérience de l’organisation de programmes de formation
- Connaissance du Droit du travail
- Bonne connaissance des outils des ressources humaines (ex. ATS)
- Excellent sens du leadership, de la communication et des relations en réseau
- Esprit d’équipe
- Capacité à orienter et à diriger les individus et les équipes
- Licence/Master en Ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent