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Descrição do trabalho: Diretor Executivo de Talentos (f/m/d)

Você pode usar este modelo da descrição da vaga de Diretor Executivo de Talentos para anunciar as suas vagas de emprego das funções de aquisição de talentos e gestão de talentos de nível sênior. Fique à vontade para adicionar ou modificar as seções dos requisitos e responsabilidades de acordo com as suas necessidades específicas.

O que é um Diretor Executivo de Talentos?

O Diretor Executivo de Talentos é encarregado da estratégia de aquisição de talentos interna e externa da organização, especialmente para candidatos da cúpula executiva (ou seja, executivos, gerentes e líderes de equipe). Este é uma função de nível sênior que visa criar equipes de alto desempenho para ajudar as companhias a crescer. Algumas empresas usam o nome da vaga "Diretor Executivo de Pessoas" para esta função.

O que um Diretor Executivo de Talentos faz?

O Diretor Executivo de Talentos planeja e executa estratégias de aquisição de talentos e cria fluxos de talentos para as necessidades futuras de contratação, incluindo funções executivas e de liderança.

As responsabilidades de Diretor Executivo de Talentos incluem:

  • Atração e recrutamento de lideranças talentosas
  • Avaliação do desempenho e organização de treinamentos
  • Manutenção de um local de trabalho saudável e produtivo

Descrição do trabalho

Procuramos um Diretor Executivo de Talentos para auxiliar na nossa aquisição de talentos e atividades de desenvolvimento.

Você deve implementar avaliações de desempenho regulares e será encarregado do plano de sucessão dos nossos funcionários. Você deve também fazer parcerias com diferentes departamentos para criar um ambiente equilibrado e colaborativo.

Em suma, você irá gerenciar todos os aspectos de talento da nossa empresa e construirá um local de trabalho que promova nossos objetivos e valores de negócios.

Responsabilidades

  • Definir um caçador de talentos e uma estratégia de recrutamento obtendo e construindo relacionamentos com candidatos
  • Pesquisar como melhorar as operações humanas
  • Organizar, supervisionar e avaliar programas de treinamento de funcionários
  • Promover a marca da organização e a visibilidade em cooperação com os principais departamentos (por exemplo, Recursos Humanos, Aprendizado e Desenvolvimento)
  • Coordenar eventos de recrutamento para aumentar a consciência da empresa
  • Avaliar o desempenho dos funcionários e criar planos de melhoria com líderes da equipe
  • Explorar necessidades potenciais de contratação e construir planos de recrutamento de longo prazo e sucessão
  • Pesquisar e consultar remuneração e benefícios
  • Monitorar e reportar as taxas de rotatividade
  • Desenvolver programas de retenção de funcionário
  • Elaborar políticas que apoiam as promoções internas
  • Supervisionar a integração e esforços de construção da equipe
  • Agir como mentor para os funcionários e guiá-los no avanço da carreira

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como o diretor executivo de talentos ou função similar
  • Familiaridade com o software de gestão de desempenho
  • Experiência em organizar e fornecer programas de treinamento
  • Conhecimento de legislação trabalhista
  • Bom entendimento das ferramentas de Recursos Humanos (por exemplo, Sistemas de Monitoramento do Candidato)
  • Excelentes habilidades de liderança, comunicação e de rede de contatos
  • Espírito de equipe
  • Capacidade de treinar e gerenciar indivíduos e equipes
  • Bacharelado em Recursos Humanos ou área relevante

Descrições da vaga similares incluem:

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