Descripción del puesto: Jefe de talentos (m/h/x)
Puedes utilizar esta plantilla de descripción del puesto de jefe de talentos para anunciar tus ofertas de trabajo para puestos sénior de adquisición de talentos y gestión de talentos. Puedes añadir o modificar las responsabilidades y los requisitos según tus necesidades específicas.
Refreshed on
February 6, 2020
¿Qué es un jefe de talentos?
Un jefe de talentos está a cargo de la estrategia de adquisición de talento interno y externo de la organización, especialmente para candidatos de alta dirección (es decir, ejecutivos, gerentes y líderes de equipo). Se trata de un puesto de nivel sénior con el objetivo de crear equipos de alto rendimiento que ayuden a crecer a las empresas. Algunas empresas usan el cargo de «director general de personal» para este puesto.
¿Qué hace un jefe de talentos?
Los jefes de talentos planifican y ejecutan estrategias de adquisición de talento y crean canales de provisión de talento para necesidades de contratación futuras, como puestos ejecutivos y de liderazgo.
Entre las responsabilidades del jefe de talentos se incluyen:
- Atraer y reclutar talento de liderazgo
- Evaluar el rendimiento y organizar formaciones
- Mantener un lugar de trabajo sano y productivo
Breve descripción del puesto
Buscamos un jefe de talentos que ayudará en nuestras actividades de desarrollo y adquisición de talento.
Implementará evaluaciones de rendimiento regulares y estará a cargo de la planificación de la sucesión de nuestros empleados. Además, se asociará con diferentes departamentos para crear un entorno igualitario y colaborativo.
Por último, gestionará todos los aspectos del talento de nuestra empresa y creará un lugar de trabajo que promueva nuestros objetivos y valores empresariales.
Responsabilidades
- Establecer una estrategia de reclutamiento y descubrimiento de talento buscando y creando relaciones con los candidatos
- Investigar cómo pueden mejorarse las operaciones humanas
- Organizar, supervisar y evaluar los programas de formación de empleados
- Mejorar la visibilidad y la marca de la empresa cooperando con departamentos clave (p. ej., Recursos Humanos, Aprendizaje y Desarrollo)
- Coordinar eventos de reclutamiento para aumentar el reconocimiento de la empresa
- Evaluar el rendimiento de los empleados y crear planes de mejora con los líderes de los equipos
- Explorar posibles necesidades de contratación y crear planes de sucesión y reclutamiento a largo plazo
- Realizar investigaciones y consultas sobre compensaciones y beneficios
- Hacer un seguimiento y notificar tasas de rotación
- Desarrollar programas de retención de empleados
- Elaborar políticas que apoyen las promociones internas
- Supervisar los esfuerzos de incorporación y de creación de equipos
- Actuar como un mentor para los empleados y guiarlos en su trayectoria profesional
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como director jefe de talentos o en un puesto similar
- Familiaridad con software de gestión del rendimiento
- Experiencia organizando y facilitando programas de formación
- Conocimiento de la legislación laboral
- Buenos conocimientos de las herramientas de Recursos Humanos (p. ej., sistemas de seguimiento de solicitantes)
- Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y para establecer redes de contacto
- Espíritu de equipo
- Capacidad de orientar y dirigir a individuos y equipos
- Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado