Descripción del puesto: Jefe de talentos (m/h/x)

Puedes utilizar esta plantilla de descripción del puesto de jefe de talentos para anunciar tus ofertas de trabajo para puestos sénior de adquisición de talentos y gestión de talentos. Puedes añadir o modificar las responsabilidades y los requisitos según tus necesidades específicas.

¿Qué es un jefe de talentos?

Un jefe de talentos está a cargo de la estrategia de adquisición de talento interno y externo de la organización, especialmente para candidatos de alta dirección (es decir, ejecutivos, gerentes y líderes de equipo). Se trata de un puesto de nivel sénior con el objetivo de crear equipos de alto rendimiento que ayuden a crecer a las empresas. Algunas empresas usan el cargo de «director general de personal» para este puesto.

¿Qué hace un jefe de talentos?

Los jefes de talentos planifican y ejecutan estrategias de adquisición de talento y crean canales de provisión de talento para necesidades de contratación futuras, como puestos ejecutivos y de liderazgo.

Entre las responsabilidades del jefe de talentos se incluyen:

  • Atraer y reclutar talento de liderazgo
  • Evaluar el rendimiento y organizar formaciones
  • Mantener un lugar de trabajo sano y productivo

Breve descripción del puesto

Buscamos un jefe de talentos que ayudará en nuestras actividades de desarrollo y adquisición de talento.

Implementará evaluaciones de rendimiento regulares y estará a cargo de la planificación de la sucesión de nuestros empleados. Además, se asociará con diferentes departamentos para crear un entorno igualitario y colaborativo.

Por último, gestionará todos los aspectos del talento de nuestra empresa y creará un lugar de trabajo que promueva nuestros objetivos y valores empresariales.

Responsabilidades

  • Establecer una estrategia de reclutamiento y descubrimiento de talento buscando y creando relaciones con los candidatos
  • Investigar cómo pueden mejorarse las operaciones humanas
  • Organizar, supervisar y evaluar los programas de formación de empleados
  • Mejorar la visibilidad y la marca de la empresa cooperando con departamentos clave (p. ej., Recursos Humanos, Aprendizaje y Desarrollo)
  • Coordinar eventos de reclutamiento para aumentar el reconocimiento de la empresa
  • Evaluar el rendimiento de los empleados y crear planes de mejora con los líderes de los equipos
  • Explorar posibles necesidades de contratación y crear planes de sucesión y reclutamiento a largo plazo
  • Realizar investigaciones y consultas sobre compensaciones y beneficios
  • Hacer un seguimiento y notificar tasas de rotación
  • Desarrollar programas de retención de empleados
  • Elaborar políticas que apoyen las promociones internas
  • Supervisar los esfuerzos de incorporación y de creación de equipos
  • Actuar como un mentor para los empleados y guiarlos en su trayectoria profesional

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como director jefe de talentos o en un puesto similar
  • Familiaridad con software de gestión del rendimiento
  • Experiencia organizando y facilitando programas de formación
  • Conocimiento de la legislación laboral
  • Buenos conocimientos de las herramientas de Recursos Humanos (p. ej., sistemas de seguimiento de solicitantes)
  • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y para establecer redes de contacto
  • Espíritu de equipo
  • Capacidad de orientar y dirigir a individuos y equipos
  • Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado

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