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Stellenbeschreibung: Leiter Talententwicklung (m/w/d)

Verwenden Sie diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Leiter Talententwicklung, um Ihre offenen Stellen für Führungskräfte in den Bereichen Talentakquise und Talentmanagement auszuschreiben. Bearbeiten oder ergänzen Sie die Vorlage nach Belieben, indem Sie Aufgabenbereiche und Voraussetzungen je nach Ihrem spezifischen Bedarf ändern.

Was ist ein Leiter Talententwicklung?

Ein Leiter Talententwicklung ist für die interne und externe Talentakquisestrategie verantwortlich, insbesondere für Führungspositionen (d. h. Mitglieder der Geschäftsführung, Manager, Teamleiter). Es handelt sich um eine hochrangige Stelle, die auf das Zusammenstellen von Teams ausgerichtet ist, die Unternehmen zu Wachstum verhelfen können. Einige Unternehmen nutzen für diese Stelle die Bezeichnung „Chief People Officer“.

Was macht ein Leiter Talententwicklung?

Leiter Talententwicklung planen und setzen Strategien zur Talentakquise um und erstellen Talentpools zum Besetzen künftiger offener Stellen, darunter Mitglieder der Geschäftsführung und sonstige Führungspositionen.

Die Aufgaben eines Leiters Talententwicklung umfassen:

  • Gewinnen und Einstellen von Führungskräften
  • Leistungsbeurteilung und das Organisieren von Weiterbildung
  • Unterstützen eines sicheren und produktiven Arbeitsumfelds

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Leiter Talententwicklung zur Unterstützung unserer Aktivitäten im Bereich Talentakquise und -entwicklung.

In dieser Funktion werden Sie regelmäßig Leistungsbeurteilungen implementieren und für die Planung unserer Personalnachfolge zuständig sein. Darüber hinaus werden Sie in Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen an einem Arbeitsumfeld mitwirken, in dem Chancengleichheit und Teamgeist herrschen.

Schließlich werden Sie alle Talentaspekte unseres Unternehmens managen und ein Arbeitsumfeld schaffen, das unsere Unternehmensziele und -werte begünstigt.

Aufgaben

  • Etablieren einer Talentscouting- und Personalbeschaffungsstrategie durch das Sourcing von Kandidaten und den Aufbauen von Beziehungen zu ihnen
  • Anstellen von Recherchen zur Verbesserung des Personalmanagements
  • Organisieren, Überwachen und Evaluieren von Mitarbeiterschulungsprogrammen
  • Fördern der Reputation und der Sichtbarkeit der Unternehmensmarke in Zusammenarbeit mit wichtigen Abteilungen (z. B. Personal, Aus- und Weiterbildung)
  • Koordinieren von Personalbeschaffungsveranstaltungen, um den Bekanntheitsgrad des Unternehmens zu steigern
  • Beurteilen der Mitarbeiterleistung und Erstellen von Verbesserungsplänen mit Teamleitern
  • Ermitteln von potenziellem künftigem Personalbeschaffungsbedarf und Erarbeiten langfristiger Personalbeschaffungs- und Nachfolgepläne
  • Anstellen von Recherchen und Anbieten von Beratung zu Vergütung und Sozialleistungen
  • Überwachen und Berichten von Fluktuationsquoten
  • Entwickeln von Programmen zur Mitarbeiterbindung
  • Erstellen von Richtlinien, die interne Beförderungen unterstützen
  • Beaufsichtigen von Eingliederungs- und Team-Building-Aktivitäten
  • Mentortätigkeit und Anleiten von Mitarbeitern in Sachen Karriereentwicklung

Anforderungen

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Leiter Talententwicklung oder in einer ähnlichen Funktion
  • Vertrautheit im Umgang mit Leistungsmanagement-Software
  • Erfahrung im Organisieren und Umsetzen von Schulungsprogrammen
  • Kenntnis des Arbeitsrechts
  • Gute Kenntnis von Personaltools (z. B. Bewerber-Tracking-Systemen)
  • Ausgezeichnete Führungs-, Kommunikations- und Networking-Kompetenzen
  • Teamgeist
  • Fähigkeit zum Coachen und Managen von Einzelpersonen und Teams
  • Bachelor-/Master-Abschluss in Personalwirtschaft oder einem relevanten Bereich

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