Περιγραφή θέσης εργασίας: Director of Talent (Θ/Α/Άλλο)
Αυτό το υπόδειγμα περιγραφής θέσης εργασίας Director of Talent σας βοηθά να διαφημίσετε τις διαθέσιμες θέσεις σας για ανώτερους ρόλους Διαχείρισης και Ανάπτυξης Ταλέντου. Μη διστάσετε να προσθέσετε ή να αλλάξετε τις αρμοδιότητες και τις απαιτήσεις της θέσης εργασίας για να ανταποκρίνονται στις συγκεκριμένες ανάγκες σας.
Refreshed on
February 6, 2020
Οι αρμοδιότητες του Director of Talent περιλαμβάνουν:
- Οργανώνει και επιβλέπει τα ατομικά και τα ομαδικά προγράμματα κατάρτισης (εξωτερικά και εσωτερικά)
- Σχεδιάζει τακτικές αξιολογήσεις επιδόσεων εργαζομένων
- Διεξάγει ανάλυση κενών στις δεξιότητες
Περιγραφή θέσης εργασίας
Αναζητούμε έναν Director of Talent, για να κατευθύνει τις πρωτοβουλίες διαχείρισης και ανάπτυξης ταλέντου σε ολόκληρο τον οργανισμό μας.
Οι αρμοδιότητες του Director of Talent περιλαμβάνουν τον προγραμματισμό προγραμμάτων κατάρτισης των εργαζομένων, την εφαρμογή τακτικών αξιολογήσεων απόδοσης και τον σχεδιασμό πολιτικών σχεδιασμού διαδοχής. Θα μας βοηθήσετε επίσης να διατηρήσουμε ένα ισότιμο περιβάλλον ευκαιριών απασχόλησης.
Στην ουσία, θα καλλιεργήσετε έναν υγιή χώρο εργασίας, που μας βοηθά να πετύχουμε τους επιχειρηματικούς μας στόχους.
Αρμοδιότητες
- Οργανώνει και επιβλέπει τα ατομικά και τα ομαδικά προγράμματα κατάρτισης (εξωτερικά και εσωτερικά)
- Σχεδιάζει τακτικές αξιολογήσεις επιδόσεων εργαζομένων
- Διεξάγει ανάλυση κενών στις δεξιότητες
- Παρακολουθεί και αναφέρει τα ποσοστά αναπλήρωσης
- Αναπτύσσει προγράμματα διατήρησης εργαζομένων και δραστηριότητες οικοδόμησης ομάδας
- Σχεδιάζει πολιτικές που υποστηρίζουν την εσωτερική προαγωγή
- Συντάσσει σχέδια διαδοχής
- Δημιουργεί οργανογράμματα και καθορίζει τις αρμοδιότητες κάθε θέσης
- Συζητά τις επιλογές σταδιοδρομίας με τους εργαζόμενους υψηλού δυναμικού και τους επικεφαλής των ομάδων τους
- Διεξάγει συγκριτική έρευνα σχετικά με τις αποζημιώσεις και τις παροχές
- Εντάσσει τους νέους προσληφθέντες
- Καθοδηγεί τους υπαλλήλους και ενεργεί ως σύμβουλός τους για τις δραστηριότητες εκμάθησης και ανάπτυξης
Απαιτήσεις
- Αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία ως Director of Talent ή σε παρόμοια θέση.
- Εξοικείωση με λογισμικό διαχείρισης απόδοσης και αντίστοιχο λογισμικό
- Εμπειρία στην παροχή προγραμμάτων κατάρτισης εργαζομένων
- Καλή γνώση της εργατικής νομοθεσίας
- Πρακτική εμπειρία με εργαλεία Ανθρώπινου Δυναμικού (π.χ. Συστήματα Παρακολούθησης Αιτούντων)
- Άριστες δεξιότητες προφορικής και γραπτής επικοινωνίας
- Ομαδικό πνεύμα
- Πτυχίο πανεπιστημίου στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σε σχετικό πεδίο
- Η πρόσθετη πιστοποίηση (π.χ. CIPD ή SPHR) είναι πλεονέκτημα
Περισσότερες πηγές:
Παρεμφερείς περιγραφές θέσεων εργασίας είναι: