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Descriptif de poste: Administrateur de talent (f/h/autre)

Ce modèle de descriptif de poste d’administrateur de talent vous aidera à annoncer vos ouvertures de postes senior de gestion des talents et de développement des talents. N’hésitez pas à le modifier ou à y ajouter les exigences particulières de ce poste qui répondent à vos besoins.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

L’administrateur de talent est notamment en charge de :

  • Organiser et superviser les programmes de formation individuels et en équipes (à la fois externalisés et en interne).
  • Planifier des évaluations régulières des performances des employés.
  • Réaliser des analyses des lacunes dans les compétences.

Descriptif de poste d'administrateur de talent

Description du poste

Nous recherchons un Administrateur de talent H/F pour diriger la gestion des talents à l’échelle de l’entreprise et l’élaboration des projets.

L’administrateur de talent H/F est notamment en charge de planifier les programmes de formation des employés, de mettre en œuvre des évaluations régulières des performances et de concevoir des politiques de planification fructueuses. Vous nous aiderez également à maintenir l’égalité des chances au travail.

Pour résumer, vous favorisez un milieu de travail sain qui nous aidera à atteindre nos objectifs.

Responsabilités

  • Organiser et superviser les programmes de formation individuels et en équipes (à la fois externalisés et en interne)
  • Planifier des évaluations régulières des performances des employés
  • Réaliser des analyses des lacunes dans les compétences
  • Contrôler et rédiger des rapports sur les taux de rotation
  • Élaborer des programmes de fidélisation des employés et des activités de cohésion d’équipe
  • Élaborer des politiques qui favorisent les promotions internes
  • Établir des plans de relève
  • Créer des organigrammes et définir les responsabilités de chaque poste
  • Discuter des options de carrière avec les employés à haut potentiel et leur chef d’équipe
  • Effectuer des enquêtes de référence sur les rémunérations et avantages
  • Intégrer les nouveaux employés
  • Guider les employés et leur servir de consultant(e) en matière d’activités de formation et de développement

Exigences

  • Expérience professionnelle avérée en tant qu’Administrateur de talent ou à un poste similaire
  • Connaissance de la gestion des performances et des logiciels concernés
  • Expérience de la conception de programmes de formation des employés
  • Connaissance du Droit du travail
  • Expérience pratique des outils de ressources humaines (ex. : ATS)
  • Excellent sens de la communication orale et écrite
  • Esprit d’équipe
  • Licence/Master en Ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
  • Un diplôme spécialisé supplémentaire (CIPD ou SPHR, par exemple) serait un plus

Ressources supplémentaires :

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