Descripción del puesto: Director de talentos (m/h/x)
Personaliza esta plantilla de descripción del puesto de director de talentos para anunciar tus ofertas de trabajo para puestos sénior de desarrollo de talentos y gestión de talentos. Puedes cambiar o añadir cualquier responsabilidad y requisito del puesto para satisfacer tus necesidades específicas.
Entre las responsabilidades del director de talentos se incluyen:
- Organizar y supervisar programas de formación individuales y en grupo (tanto externos como internos)
- Planificar evaluaciones de rendimiento de empleados regulares
- Realizar análisis de lagunas de habilidades
Breve descripción del puesto
Estamos buscando un director de talentos para impulsar las iniciativas de desarrollo y gestión de talento en toda nuestra organización.
Algunas responsabilidades de un director de talentos son programar programas de formación de empleados, implementar evaluaciones de rendimiento regulares y diseñar políticas de planificación de la sucesión. Además, nos ayudará a mantener un entorno con igualdad de oportunidades de empleo.
Por último, promoverá un lugar de trabajo saludable que nos ayude a lograr nuestros objetivos empresariales.
Responsabilidades
- Organizar y supervisar programas de formación individuales y en grupo (tanto externos como internos)
- Planificar evaluaciones de rendimiento de empleados regulares
- Realizar análisis de carencias de capacidades
- Controlar y notificar tasas de rotación
- Desarrollar programas de retención de empleados y actividades que fomenten el trabajo en equipo
- Elaborar políticas que apoyen las promociones internas
- Crear planes de sucesión
- Crear gráficos organizativos y definir las responsabilidades de cada puesto
- Comentar opciones de trayectorias profesionales con empleados con mucho potencial y sus líderes de equipo
- Realizar investigaciones de referencia sobre compensaciones y beneficios
- Incorporar a los nuevos empleados
- Orientar a los empleados y actuar como su consultor en lo que respecta a actividades de aprendizaje y desarrollo
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como director de talentos o un puesto similar
- Familiaridad con software de gestión del rendimiento y otro software relacionado
- Experiencia facilitando programas de formación de empleados
- Conocimiento de la legislación laboral
- Experiencia práctica en las herramientas de Recursos Humanos (p. ej., sistemas de seguimiento de solicitantes)
- Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
- Espíritu de equipo
- Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado
- Se valorará una certificación adicional (p. ej., CIPD o SPHR)
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