Descripción del puesto: Director de talentos (m/h/x)

Personaliza esta plantilla de descripción del puesto de director de talentos para anunciar tus ofertas de trabajo para puestos sénior de desarrollo de talentos y gestión de talentos. Puedes cambiar o añadir cualquier responsabilidad y requisito del puesto para satisfacer tus necesidades específicas.

Entre las responsabilidades del director de talentos se incluyen:

  • Organizar y supervisar programas de formación individuales y en grupo (tanto externos como internos)
  • Planificar evaluaciones de rendimiento de empleados regulares
  • Realizar análisis de lagunas de habilidades

Descripción del puesto de director de talentos

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un director de talentos para impulsar las iniciativas de desarrollo y gestión de talento en toda nuestra organización.

Algunas responsabilidades de un director de talentos son programar programas de formación de empleados, implementar evaluaciones de rendimiento regulares y diseñar políticas de planificación de la sucesión. Además, nos ayudará a mantener un entorno con igualdad de oportunidades de empleo.

Por último, promoverá un lugar de trabajo saludable que nos ayude a lograr nuestros objetivos empresariales.

Responsabilidades

  • Organizar y supervisar programas de formación individuales y en grupo (tanto externos como internos)
  • Planificar evaluaciones de rendimiento de empleados regulares
  • Realizar análisis de carencias de capacidades
  • Controlar y notificar tasas de rotación
  • Desarrollar programas de retención de empleados y actividades que fomenten el trabajo en equipo
  • Elaborar políticas que apoyen las promociones internas
  • Crear planes de sucesión
  • Crear gráficos organizativos y definir las responsabilidades de cada puesto
  • Comentar opciones de trayectorias profesionales con empleados con mucho potencial y sus líderes de equipo
  • Realizar investigaciones de referencia sobre compensaciones y beneficios
  • Incorporar a los nuevos empleados
  • Orientar a los empleados y actuar como su consultor en lo que respecta a actividades de aprendizaje y desarrollo

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como director de talentos o un puesto similar
  • Familiaridad con software de gestión del rendimiento y otro software relacionado
  • Experiencia facilitando programas de formación de empleados
  • Conocimiento de la legislación laboral
  • Experiencia práctica en las herramientas de Recursos Humanos (p. ej., sistemas de seguimiento de solicitantes)
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
  • Espíritu de equipo
  • Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado
  • Se valorará una certificación adicional (p. ej., CIPD o SPHR)

Más recursos:

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