Stellenbeschreibung: Talentverantwortlicher (m/w/d)
Diese Stellenbeschreibung Talentverantwortlicher hilft Ihnen beim Ausschreiben offener Führungspositionen in den Bereichen Talentmanagement und Talententwicklung. Nehmen Sie gerne alle erforderlichen Änderungen und Ergänzungen vor, um sie an Ihre konkreten Anforderungen anzupassen.
Refreshed on
February 6, 2020
Zu den Aufgaben eines Talentverantwortlichen gehören:
- Organisieren und Überwachen von Einzel- und Team-Schulungsprogrammen (sowohl extern als auch intern)
- Planen regelmäßiger Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter
- Durchführen von Kompetenzlückenanalysen
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen Talentverantwortlichen, der unsere unternehmensweiten Initiativen in den Bereichen Talentmanagement und -entwicklung leitet.
Zu den Aufgaben des Talentverantwortlichen gehören das Planen von Mitarbeiterschulungsprogrammen, das Implementieren regelmäßiger Leistungsbeurteilungen und das Entwickeln von Richtlinien für die Nachfolgeplanung. In dieser Funktion werden Sie uns zudem dabei unterstützen, ein Arbeitsumfeld beizubehalten, das gleiche Beschäftigungschancen für alle bietet.
Letztlich werden Sie einen sicheren Arbeitsplatz fördern, der uns beim Erreichen unserer Unternehmensziele unterstützt.
Aufgaben
- Organisieren und Überwachen von Einzel- und Team-Schulungsprogrammen (sowohl extern als auch intern)
- Planen regelmäßiger Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter
- Durchführen der Analyse von Kompetenzlücken
- Überwachen und Berichten von Fluktuationsquoten
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und Team-Building-Aktivitäten
- Erstellen von Richtlinien, die interne Beförderungen unterstützen
- Entwickeln von Nachfolgeplänen
- Erarbeiten von Organigrammen und Festlegen der Aufgaben der einzelnen Positionen
- Besprechen von Karriereoptionen mit Potenzialträgern und ihren Teamleitern
- Durchführen von Benchmark-Untersuchungen zu Vergütung und Sozialleistungen
- Eingliederung neuer Mitarbeiter
- Coachen von Mitarbeitern und agieren als ihr Berater bei Lern- und Entwicklungsaktivitäten
Anforderungen
- Nachgewiesene Berufserfahrung als Talentverantwortlicher oder in einer ähnlichen Funktion
- Vertrautheit im Umgang mit Leistungsmanagement sowie der dazugehörigen Software
- Erfahrung im Anbieten von Mitarbeiterschulungsprogrammen
- Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Praktische Erfahrung mit Personalmanagement-Instrumenten (z. B. Bewerber-Tracking-Systemen)
- Ausgezeichnete Kommunikationskenntnisse, in Wort und Schrift
- Teamgeist
- Bachelor-/Master-Abschluss in Personalwirtschaft oder einem relevanten Bereich
- Zusätzliche Zertifizierung (z. B. CIPD oder SPHR) ist von Vorteil
Weitere Ressourcen:
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