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Descrição do trabalho: Diretor de Talentos (f/m/d)

Com este modelo da descrição da vaga de Diretor de Talentos você pode anunciar as suas vagas de emprego para as funções de gestão de talento e desenvolvimento de talento de nível sênior. Sinta-se à vontade para alterar ou adicionar quaisquer responsabilidades e requisitos de trabalho específicos para atender às suas necessidades.

As responsabilidades do Diretor de Talentos incluem:

  • Organizar e supervisionar programas de treinamento individuais e em equipe (tanto terceirizados quanto internos)
  • Planejamento de avaliações regulares do desempenho dos funcionários.
  • Realização de análises de lacunas das habilidades.

descrição da vaga de Diretor de Talentos

Descrição do trabalho

Procuramos um Diretor de Talentos para orientar as nossas iniciativas de desenvolvimento e gestão de talentos em toda a organização.

As responsabilidades do Diretor de Talentos incluem agendamento de programas de treinamento de funcionário, implementação de avaliações de desempenho regulares e elaboração de políticas de planejamento de sucessão. Você nos ajudará também a manter um ambiente de oportunidades iguais de emprego.

Em suma, você promoverá um ambiente de trabalho saudável que nos ajude a alcançar os nossos objetivos de negócios.

Responsabilidades

  • Organizar e supervisionar programas de treinamento individuais e em equipe (tanto terceirizados quanto internos)
  • Planejar avaliações regulares do desempenho do funcionário
  • Conduzir análises de lacunas de habilidades
  • Monitorar e reportar as taxas de rotatividade
  • Desenvolver programas de retenção do funcionário e atividades de formação de equipes
  • Elaborar políticas que apoiem as promoções internas
  • Elaborar planos de sucessão
  • Criar organogramas e definir as responsabilidades de cada cargo
  • Discutir opções de carreira com funcionários de alto potencial e os líderes de sua equipe
  • Realizar a pesquisa de referência de remuneração e benefícios
  • Receber novos contratados
  • Treinar funcionários e agir como seu consultor de atividades de desenvolvimento e aprendizado

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como Diretor de Talentos ou função similar
  • Familiaridade com o software de gestão de desenvolvimento e relevante
  • Experiência em aplicar programas de treinamento do funcionário
  • Conhecimento de legislação trabalhista
  • Experiência prática com ferramentas de Recursos Humanos (por exemplo, Sistemas de Monitoramento do Candidato)
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
  • Espírito de equipe
  • Bacharelado em Recursos Humanos ou área relevante
  • Certificação adicional (por exemplo CIPD ou SPHR) é uma vantagem

Mais recursos:

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