Descrição do trabalho: Diretor de Talentos (f/m/d)
Com este modelo da descrição da vaga de Diretor de Talentos você pode anunciar as suas vagas de emprego para as funções de gestão de talento e desenvolvimento de talento de nível sênior. Sinta-se à vontade para alterar ou adicionar quaisquer responsabilidades e requisitos de trabalho específicos para atender às suas necessidades.
Refreshed on
February 6, 2020
As responsabilidades do Diretor de Talentos incluem:
- Organizar e supervisionar programas de treinamento individuais e em equipe (tanto terceirizados quanto internos)
- Planejamento de avaliações regulares do desempenho dos funcionários.
- Realização de análises de lacunas das habilidades.
Descrição do trabalho
Procuramos um Diretor de Talentos para orientar as nossas iniciativas de desenvolvimento e gestão de talentos em toda a organização.
As responsabilidades do Diretor de Talentos incluem agendamento de programas de treinamento de funcionário, implementação de avaliações de desempenho regulares e elaboração de políticas de planejamento de sucessão. Você nos ajudará também a manter um ambiente de oportunidades iguais de emprego.
Em suma, você promoverá um ambiente de trabalho saudável que nos ajude a alcançar os nossos objetivos de negócios.
Responsabilidades
- Organizar e supervisionar programas de treinamento individuais e em equipe (tanto terceirizados quanto internos)
- Planejar avaliações regulares do desempenho do funcionário
- Conduzir análises de lacunas de habilidades
- Monitorar e reportar as taxas de rotatividade
- Desenvolver programas de retenção do funcionário e atividades de formação de equipes
- Elaborar políticas que apoiem as promoções internas
- Elaborar planos de sucessão
- Criar organogramas e definir as responsabilidades de cada cargo
- Discutir opções de carreira com funcionários de alto potencial e os líderes de sua equipe
- Realizar a pesquisa de referência de remuneração e benefícios
- Receber novos contratados
- Treinar funcionários e agir como seu consultor de atividades de desenvolvimento e aprendizado
Requisitos
- Experiência profissional comprovada como Diretor de Talentos ou função similar
- Familiaridade com o software de gestão de desenvolvimento e relevante
- Experiência em aplicar programas de treinamento do funcionário
- Conhecimento de legislação trabalhista
- Experiência prática com ferramentas de Recursos Humanos (por exemplo, Sistemas de Monitoramento do Candidato)
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Espírito de equipe
- Bacharelado em Recursos Humanos ou área relevante
- Certificação adicional (por exemplo CIPD ou SPHR) é uma vantagem
Mais recursos:
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