Descrição do trabalho: Coordenador de Treinamento (f/m/d)
Este modelo de descrição de cargo de Coordenador de Treinamento é otimizado para postagem em quadros de empregos ou páginas de carreiras e é fácil de personalizar ao contratar para um cargo de treinamento corporativo. Cargos similares incluem Treinador Corporativo, Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento, Especialista de Treinamento e Gerente de Treinamento.
Responsabilidades do Coordenador de Treinamento incluem:
- Traçar planos e prazos de treinamento, planejar e desenvolver programas de treinamento (terceirizados ou internos) para treinamento corporativo, de RH e muito mais
- Escolher métodos de treinamento apropriados para cada caso (virtual, simulado, mentoria, treinamento prático, aulas de desenvolvimento profissional, etc.)
- Anunciar as oportunidades de treinamento disponíveis par aos funcionários e fornecer as informações necessárias
Descrição do trabalho
Procuramos Coordenador de Treinamento para conduzir as iniciativas de desenvolvimento de nossos funcionários através da organização de eventos criativos de treinamento e de programas educacionais.
O que faz um Coordenador de Treinamento?
As responsabilidades do Coordenador de Treinamento incluem comunicação com gerentes para identificar necessidades de treinamento e elaborar planos de desenvolvimento para equipes e indivíduos. Coordenadores de Treinamento são responsáveis por gerenciar, projetar, desenvolver, coordenar e realizar todos os programas de treinamento. Nosso candidato ideal tem experiência com vários métodos de treinamento, incluindo coaching na prática, programas de mentoria e e-learning. Experiência com diferentes projetos, como treinamento de gerentes e desenvolvimento de habilidades interpessoais, é também essencial.
Você também deve estar familiarizado com instrutores, equipamentos e requisitos de material pedagógico para cada projeto. Se você pode pensar e projetar formas envolventes para treinar nossos funcionários (p.ex. exercícios de role-playing com clientes ou atividades externas), queremos conhecer você.
Em última instância, o cargo de Coordenador de Treinamento supervisiona todo o desenvolvimento profissional em nossa empresa.
Responsabilidades
- Traçar planos anuais de treinamento para a gerência, RH, apoio ao cliente e outros
- Planejar e desenvolver programas de treinamento (terceirizados e/ou internos)
- Selecionar métodos ou atividades de treinamento (p.ex. simulações, mentoria, treinamento prático, aulas de desenvolvimento profissional)
- Anunciar treinamentos disponíveis para os funcionários e dar informações necessárias sobre as sessões
- Realizar avaliação de necessidades de treinamento em toda a organização e identificar lacunas de habilidades ou conhecimento que precisam ser preenchidas
- Usar princípios conhecidos de educação e estar atualizado sobre novos métodos e técnicas de treinamento
- Planejar, preparar e solicitar auxílio e materiais educacionais
- Avaliar a efetividade instrucional e identificar o impacto do treinamento nas habilidades dos funcionários e KPIs
- Reunir feedback das pessoas em treinamento e dos instrutores após cada sessão educacional
- Fazer parceria com as partes interessadas internas e estabelecer contato com especialistas com relação ao desenho instrucional
- Manter atualizados o banco de dados de currículos e os registros de treinamento
- ealizar sessões para treinar o instrutor para especialistas de assuntos internos
- Gerenciar e manter instalações internas e equipamento de treinamento
- Pesquisar e recomendar novos métodos de treinamento, como gamificação
Requisitos
- Experiência profissional comprovada como Coordenador de Treinamento, Treinador, Facilitador de Treinamento ou cargo similar
- Experiência prática na coordenação de múltiplos eventos de treinamento em um ambiente corporativo
- Conhecimento extensivo de teoria e implementação de design instrucional
- Conhecimento adequado de sistemas de gestão de aprendizagem e ferramentas de entrega na web
- Capacidade comprovada para completar o ciclo completo de treinamento (avaliar necessidades, planejar, desenvolver, coordenar, monitorar e avaliar)
- Familiaridade com métodos e técnicas tradicionais e modernos de treinamento de cargos
- Experiência com plataformas de e-learning
- Proficiência no MS Office
- Habilidades organizacionais avançadas com a habilidade de lidar com múltiplas atribuições
- Fortes habilidades de comunicação
- Bacharel em Educação, Treinamento, RH ou área relacionada
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