Descrição do trabalho: Consultor de Aquisição de Talentos (f/m/d)
Este modelo da descrição da vaga de Consultor de Aquisição de Talento lista habilidades e qualificações centrais para se procurar em candidatos. Títulos da vaga similares incluem Coordenador de Aquisição de Talentos e Gerente de Aquisição de Talentos.
As responsabilidades do Consultor de Aquisição de Talentos incluem:
- Determinação das necessidades atuais do recrutamento
- Seleção dos candidatos nas redes sociais e plataformas de nicho (por exemplo, Github, Behance)
- Publicação de anúncios de empregos interna e externamente
Descrição do trabalho
Procuramos um Consultor de Aquisição de Talentos para desenvolver e implementar a seleção e as técnicas de promoção da marca que nos ajudará a recrutar funcionários talentosos.
As responsabilidades do Consultor de Aquisição de Talentos incluem a previsão das necessidades de contratação, a seleção de possíveis contratações em vários canais on-line, a solidificação dos relacionamentos com candidatos passivos e gerentes de contratação e o desempenho de avaliação dos candidatos em entrevistas e atribuições. Se provou que pode atrair talento criativamente e melhorar a experiência do candidato, gostaríamos de conhecê-lo.
Em suma, você garantirá a atração, contratação e retenção de funcionários de alto desempenho.
Responsabilidades
- Determinar as necessidades atuais de recrutamento
- Selecionar candidatos nas redes sociais e plataformas de nicho (por exemplo, Github, Behance)
- Anunciar empregos interna e externamente
- Revisar aplicações de trabalho para identificar candidatos com alto potencial
- Organizar centros de avaliação e eventos de carreira
- Elaborar planos de contratação trimestrais e anuais
- Entrar em contato com gerentes de contratação para entender as expectativas de cada posição
- Monitorar principais KPIs de recrutamento, incluindo tempo por contratação e procedência da contratação
- Compor cartas de propostas de emprego
- Promover relacionamentos de longo prazo com candidatos antigos e candidatos potenciais
Requisitos
- Experiência profissional comprovada como Consultor de Aquisição de Talentos, Recrutador ou função similar
- Experiência prática em seleção de candidatos e avaliação
- Familiaridade com classificados de empregos, bancos de dados de currículo e Sistemas de Monitoramento do Candidato
- Experiência em entrevistar candidatos e organizar centros de avaliação de habilidades
- Conhecimento de legislação trabalhista
- Excelente comunicação e habilidades interpessoais
- Sólidas habilidades para tomar decisões
- Bacharelado/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional