Stellenbeschreibung: Berater Talentakquise (m/w/d)
Diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Berater Talentakquise listet die Kernkompetenzen und Qualifikationen auf, nach denen Sie bei Kandidaten suchen sollten. Ähnliche Stellenbezeichnungen sind Koordinator Talentakquise und Leiter Talentakquise.
Die Aufgaben eines Beraters Talentakquise umfassen:
- Ermittlung des aktuellen Personalbeschaffungsbedarfs
- Sourcing von Kandidaten in sozialen Netzwerken und auf Nischenplattformen (z. B. Github, Behance)
- Ausschreibung von Stellen intern und extern
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen Berater Talentakquise zum Entwickeln und Implementieren von Sourcing-Maßnahmen und Maßnahmen zum Aufbau und zur Pflege einer Arbeitgebermarke, der uns beim Beschaffen talentierter Mitarbeiter unterstützt.
Zu den Zuständigkeiten des Beraters Talentakquise gehören das Prognostizieren des Personalbeschaffungsbedarfs, das Beschaffen potenzieller Kandidaten über verschiedene Online-Kanäle, der Aufbau von Beziehungen zu passiven Kandidaten und rekrutierenden Führungskräften sowie das Beurteilen der Leistungen von Kandidaten durch Interviews und praktische Tests. Wenn Sie bereits zeigen konnten, dass Sie in der Lage sind, kreativ Talente zu gewinnen und die Kandidatenerfahrung zu verbessern, würden wir Sie gern kennenlernen.
Schließlich stellen Sie in dieser Funktion sicher, dass wir hochqualifizierte Mitarbeiter gewinnen, einstellen und binden.
Aufgaben
- Ermittlung des aktuellen Personalbeschaffungsbedarfs
- Sourcing von Kandidaten in sozialen Netzwerken und auf Nischenplattformen (z. B. Github, Behance)
- Ausschreiben von Stellen intern und extern
- Prüfen von Bewerbungen zum Ermitteln von Potenzialträgern
- Organisieren von Assessment-Centern und Karriereveranstaltungen
- Erstellen vierteljährlicher und jährlicher Einstellungspläne
- Enges Zusammenarbeiten mit rekrutierenden Führungskräften, um zu verstehen, welche Erwartungen sie an die jeweilige Position stellen
- Verfolgen wichtiger Personalbeschaffungskennzahlen wie Time-to-Hire (Zeit bis zur Einstellung) und Besetzungsquelle
- Verfassen von Einstellungszusagen
- Pflege langfristiger Beziehungen zu früheren Bewerbern und zu potenziellen Kandidaten
Anforderungen
- Nachgewiesene Berufserfahrung als Berater Talentakquise, Personalbeschaffer oder in einer ähnlichen Funktion
- Praktische Erfahrung mit Kandidatenbeschaffung und -beurteilung
- Vertrautheit im Umgang mit Jobbörsen, Lebenslaufdatenbanken und Bewerber-Tracking-Systemen
- Erfahrung im Interviewen von Kandidaten und Organisieren von Assessment-Centern
- Kenntnis des Arbeitsrechts
- Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Sichere Entscheidungsfindungskompetenz
- Bachelor-/Master-Abschluss in Personalmanagement oder Unternehmenspsychologie