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Descrição do trabalho: Consultor de Aquisição de Talentos (f/m/d)

Este modelo da descrição da vaga de Consultor de Aquisição de Talento lista habilidades e qualificações centrais para se procurar em candidatos. Títulos da vaga similares incluem Coordenador de Aquisição de Talentos e Gerente de Aquisição de Talentos.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

As responsabilidades do Consultor de Aquisição de Talentos incluem:

  • Determinação das necessidades atuais do recrutamento
  • Seleção dos candidatos nas redes sociais e plataformas de nicho (por exemplo, Github, Behance)
  • Publicação de anúncios de empregos interna e externamente

Descrição da vaga de Consultor de Aquisição de Talentos

Descrição do trabalho

Procuramos um Consultor de Aquisição de Talentos para desenvolver e implementar a seleção e as técnicas de promoção da marca que nos ajudará a recrutar funcionários talentosos.

As responsabilidades do Consultor de Aquisição de Talentos incluem a previsão das necessidades de contratação, a seleção de possíveis contratações em vários canais on-line, a solidificação dos relacionamentos com candidatos passivos e gerentes de contratação e o desempenho de avaliação dos candidatos em entrevistas e atribuições. Se provou que pode atrair talento criativamente e melhorar a experiência do candidato, gostaríamos de conhecê-lo.

Em suma, você garantirá a atração, contratação e retenção de funcionários de alto desempenho.

Responsabilidades

  • Determinar as necessidades atuais de recrutamento
  • Selecionar candidatos nas redes sociais e plataformas de nicho (por exemplo, Github, Behance)
  • Anunciar empregos interna e externamente
  • Revisar aplicações de trabalho para identificar candidatos com alto potencial
  • Organizar centros de avaliação e eventos de carreira
  • Elaborar planos de contratação trimestrais e anuais
  • Entrar em contato com gerentes de contratação para entender as expectativas de cada posição
  • Monitorar principais KPIs de recrutamento, incluindo tempo por contratação e procedência da contratação
  • Compor cartas de propostas de emprego
  • Promover relacionamentos de longo prazo com candidatos antigos e candidatos potenciais

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como Consultor de Aquisição de Talentos, Recrutador ou função similar
  • Experiência prática em seleção de candidatos e avaliação
  • Familiaridade com classificados de empregos, bancos de dados de currículo e Sistemas de Monitoramento do Candidato
  • Experiência em entrevistar candidatos e organizar centros de avaliação de habilidades
  • Conhecimento de legislação trabalhista
  • Excelente comunicação e habilidades interpessoais
  • Sólidas habilidades para tomar decisões
  • Bacharelado/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional

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