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Descrição do trabalho: Consultor de Aquisição de Talentos (f/m/d)

Este modelo da descrição da vaga de Consultor de Aquisição de Talento lista habilidades e qualificações centrais para se procurar em candidatos. Títulos da vaga similares incluem Coordenador de Aquisição de Talentos e Gerente de Aquisição de Talentos.

As responsabilidades do Consultor de Aquisição de Talentos incluem:

  • Determinação das necessidades atuais do recrutamento
  • Seleção dos candidatos nas redes sociais e plataformas de nicho (por exemplo, Github, Behance)
  • Publicação de anúncios de empregos interna e externamente

Descrição da vaga de Consultor de Aquisição de Talentos

Descrição do trabalho

Procuramos um Consultor de Aquisição de Talentos para desenvolver e implementar a seleção e as técnicas de promoção da marca que nos ajudará a recrutar funcionários talentosos.

As responsabilidades do Consultor de Aquisição de Talentos incluem a previsão das necessidades de contratação, a seleção de possíveis contratações em vários canais on-line, a solidificação dos relacionamentos com candidatos passivos e gerentes de contratação e o desempenho de avaliação dos candidatos em entrevistas e atribuições. Se provou que pode atrair talento criativamente e melhorar a experiência do candidato, gostaríamos de conhecê-lo.

Em suma, você garantirá a atração, contratação e retenção de funcionários de alto desempenho.

Responsabilidades

  • Determinar as necessidades atuais de recrutamento
  • Selecionar candidatos nas redes sociais e plataformas de nicho (por exemplo, Github, Behance)
  • Anunciar empregos interna e externamente
  • Revisar aplicações de trabalho para identificar candidatos com alto potencial
  • Organizar centros de avaliação e eventos de carreira
  • Elaborar planos de contratação trimestrais e anuais
  • Entrar em contato com gerentes de contratação para entender as expectativas de cada posição
  • Monitorar principais KPIs de recrutamento, incluindo tempo por contratação e procedência da contratação
  • Compor cartas de propostas de emprego
  • Promover relacionamentos de longo prazo com candidatos antigos e candidatos potenciais

Requisitos

  • Experiência profissional comprovada como Consultor de Aquisição de Talentos, Recrutador ou função similar
  • Experiência prática em seleção de candidatos e avaliação
  • Familiaridade com classificados de empregos, bancos de dados de currículo e Sistemas de Monitoramento do Candidato
  • Experiência em entrevistar candidatos e organizar centros de avaliação de habilidades
  • Conhecimento de legislação trabalhista
  • Excelente comunicação e habilidades interpessoais
  • Sólidas habilidades para tomar decisões
  • Bacharelado/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional

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