Descriptif de poste: Consultant Acquisition de Talents (f/h/autre)
Ce modèle de descriptif de poste de Consultant(e) acquisition de talents répertorie les compétences et qualifications que vous devez rechercher chez les candidats. Intitulés de poste similaires : Coordinateur(trice) acquisition de talents et Gestionnaire acquisition de talents.
Le/la Consultant(e) Acquisition de Talents est notamment en charge de:
- Définir les besoins actuels en personnel
- Rechercher des candidats sur les réseaux sociaux et plateformes de niche (ex. Github, Behance)
- Annoncer les postes à pourvoir en interne et en externe
Description du poste
Nous recherchons un(e) Consultant(e) acquisition des talents pour élaborer et mettre en œuvre des techniques de sourcing et de branding employeur qui nous aideront à recruter des employés talentueux.
Le/la Consultant(e) acquisition des talents est notamment responsable de prévoir les besoins de recrutement, de trouver des recrues potentielles sur différents canaux en ligne, de créer des liens avec les candidats passifs et les responsables de l’embauche et d’évaluer les performances des candidats pendant les entretiens et les tests. Si vous avez démontré que vous pouviez attirer les talents de manière créative et améliorer l’expérience des candidats, nous aimerions vous rencontrer.
En définitive, vous vous assurerez que nous attirions, embauchions et fidélisions des employés performants.
Responsabilités
- Définir les besoins actuels en personnel
- Rechercher des candidats sur les réseaux sociaux et plateformes de niche (ex. Github, Behance)
- Annoncer les postes à pourvoir en interne et en externe
- Étudier les candidatures pour identifier les candidats à haut potentiel
- Organiser des sessions d’évaluation et des journées de l’emploi
- Préparer des plans d’embauche trimestriels et annuels
- Faire le lien avec les cadres qui embauchent pour comprendre les attentes de chacun
- Suivre les indicateurs clés, comme le délai de recrutement et la source du recrutement
- Élaborer les offres d’emploi
- Entretenir des relations sur le long terme avec les anciens et potentiels candidats
Exigences
- Expérience professionnelle avérée en tant que Consultant(e) acquisition des talents, Recruteur(se) ou à un poste similaire
- Expérience de terrain de la recherche et de l’évaluation de candidats
- Familiarité avec les sites d’annonces, les CV-thèques et les systèmes ATS
- Expérience des entretiens d’embauche et de l’organisation de tests d’évaluation des compétences
- Connaissance du Droit du travail
- Excellent sens de la communication et compétences interpersonnelles
- Solides compétences en matière de prise de décision
- Licence/master pro en gestion des ressources humaines ou psychologie du travail