Descripción del puesto: Asesor de captación de talentos (m/h/x)
En esta plantilla de descripción del puesto de asesor de captación de talentos se enumeran las aptitudes y las cualificaciones esenciales que debes buscar en los candidatos. Otros puestos similares serían los de coordinador de captación de talentos y gerente de captación de talentos.
Las responsabilidades del asesor de captación de talentos incluyen:
- Determinar las actuales necesidades de personal
- Buscar candidatos en redes sociales y plataformas nicho (p. ej., Github, Behance)
- Anunciar puestos a nivel interno y externo
Breve descripción del puesto
Buscamos un asesor de captación de talentos para desarrollar e implementar técnicas de búsqueda y creación de marca que nos ayudarán a reclutar empleados con talento.
Algunas responsabilidades de un asesor de captación de talentos son prever necesidades de contratación, buscar posibles empleados en varios canales en línea, establecer relaciones con candidatos pasivos y gestores de contratación, y evaluar el rendimiento de los candidatos en entrevistas y tareas. Si has demostrado que puedes atraer talento de una manera creativa y mejorar la experiencia de candidato, nos gustaría conocerte.
Por último, se asegurará de que atraigamos, contratemos y retengamos a empleados con un alto rendimiento.
Responsabilidades
- Determinar las actuales necesidades de personal
- Buscar candidatos en redes sociales y plataformas nicho (p. ej., Github, Behance)
- Anunciar puestos a nivel interno y externo
- Revisar las solicitudes de empleo para identificar candidatos con mucho potencial
- Organizar centros de valoración y eventos dedicados a la orientación profesional
- Preparar planes de contratación trimestrales y anuales
- Actuar como enlace con los gestores de contratación para conocer las expectativas de cada puesto
- Hacer un seguimiento de los KPI de reclutamiento, como el tiempo para cubrir el puesto y la fuente de contratación
- Elaborar cartas para ofertas de trabajo
- Fomentar relaciones a largo plazo con antiguos solicitantes y posibles candidatos
Requisitos
- Experiencia laboral demostrable como asesor de captación de talentos, reclutador o en un puesto similar
- Experiencia práctica en búsqueda y evaluación de candidatos
- Familiaridad con bolsas de trabajo, bases de datos de CV y sistemas de seguimiento de solicitantes
- Experiencia entrevistando a candidatos y organizando centros de evaluación de habilidades
- Conocimiento de la legislación laboral
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Buena capacidad para tomar decisiones
- Grado o máster en Gestión de Recursos Humanos o Psicología Organizativa