Descrição do trabalho: Gerente de Diversidade e Inclusão (f/m/d)

As responsabilidades do Gerente de Diversidade e Inclusão incluem:

• Elaborar políticas da empresa que reforçam a diversidade no local de trabalho, investigar todos os tipos de assédio e proteger os grupos minoritários assim como as mulheres
• Treinar gerentes de contratação e a equipe de RH em como selecionar, gerenciar, avaliar e reter diversidade de funcionários
• Revisão e atualização das nossas descrições da vaga para assegurar que não estamos usando linguagem discriminatória

Descrição do trabalho

Procuramos um gerente de diversidade e inclusão para cultivar um ambiente de trabalho de apoio e inclusivo para todos os nossos funcionários.

As responsabilidades do Gerente de Diversidade e Inclusão incluem a elaboração de políticas da empresa justas, a implementação de programas de inclusão e a aplicação objetiva dos procedimentos de contratação. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter experiência de RH e conhecimento da legislação dos direitos humanos.

Em suma, você garantirá oportunidades iguais para todos os candidatos e funcionários, independentemente de suas características asseguradas.

Responsabilidades

• Elaborar políticas da empresa que reforçam a diversidade no local de trabalho, investigar todos os tipos de assédio e proteger grupos minoritários assim como as mulheres
• Treinar gerentes de contratação e a equipe de RH em como selecionar, gerenciar, avaliar e reter diversidade de funcionários
• Revisar e atualizar todas as comunicações em nosso website, páginas de mídia social, descrições da vaga e documentos internos para assegurar que nós usamos uma linguagem não discriminatório
• Revisar os nossos critérios de seleção para verificar que estão objetivos e rigorosamente relacionados com o trabalho
• Recomendar pacotes de benefícios adequados para todos os funcionários
• Medir e prever as métricas da diversidade
• Atuar como o consultor para os grupos menos representados e garantir que todas as vozes sejam ouvidas
• Organizar treinamentos para melhorar as capacidades de comunicação dos funcionários e espírito da equipe
• Representar a nossa empresa em vários eventos de carreira (como feiras de trabalho)
• Assegurar a conformidade com regulamentos estaduais ou federais de diversidade e igualdade

Requisitos

• Experiência profissional como Gerente de RH, Consultor de RH ou função similar
• Experiência prática na elaboração de políticas da empresa como de antidiscriminação e oportunidade igual do empregador
• Bom conhecimento da legislação trabalhista e de direitos humanos
• Participação em seminários sobre a diversidade no local de trabalho é uma vantagem
• Excelentes habilidades de comunicação
• Habilidade de liderança
• Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relevante