What can you do as an employer to survive the Big Quit? Learn from 1,250 workers in the US and UK in our new reports on the Great Discontent

Descripción del puesto: Gerente de diversidad e inclusión (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de gerente de diversidad e inclusión para atraer a profesionales cualificados y contratarlos.

Entre las responsabilidades de un gerente de diversidad e inclusión se incluyen:

  • Diseñar políticas de empresa que refuercen la diversidad en el lugar de trabajo, aborden todo tipo de acoso y protejan a grupos minoritarios
  • Formar a los gestores de contratación y al personal de RR. HH. sobre cómo seleccionar, gestionar, evaluar y retener empleados de diversos orígenes y características
  • Revisar y actualizar nuestras descripciones de puestos para asegurarse de que utilizamos lenguaje no discriminatorio

Descripción del puesto de gerente de diversidad e inclusión

Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de diversidad e inclusión para cultivar un entorno laboral comprensivo e inclusivo para todos nuestros empleados.

Algunas de las responsabilidades de un gerente de diversidad e inclusión son elaborar políticas de empresa justas, implementar programas de inclusión y aplicar procedimientos de contratación objetivos. Para tener éxito en este puesto hay que tener experiencia en RR. HH. y conocimientos de legislación en materia de derechos humanos.

Por último, se asegurará de que ofrezcamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos y empleados independientemente de sus características protegidas.

Responsabilidades

  • Diseñar políticas de empresa que refuercen las diversidad en el lugar de trabajo, aborden todo tipo de acoso y protejan a grupos minoritarios y a las mujeres
  • Formar a los gestores de contratación y al personal de RR. HH. sobre cómo seleccionar, gestionar, evaluar y retener empleados de diversos orígenes y características
  • Revisar y actualizar toda la comunicación en nuestro sitio web, páginas de redes sociales, descripciones de puestos y documentos internos para asegurarse de que utilizamos lenguaje no discriminatorio
  • Revisar nuestros criterios de selección para verificar que son objetivos y están relacionados exclusivamente con el puesto
  • Recomendar paquetes de beneficios que satisfagan a todos los empleados
  • Medir y prever las métricas de diversidad
  • Actuar como un consultor para grupos con poca representación y asegurarse que se escuchan todas las opiniones
  • Organizar formaciones para mejorar las habilidades comunicativas y el espíritu de equipo entre los empleados
  • Representar a nuestra empresa en varios eventos dedicados a la orientación profesional (como ferias de empleo)
  • Asegurar el cumplimiento de las normativas regionales y estatales sobre diversidad e igualdad

Requisitos

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