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Descripción del puesto: Gerente de diversidad e inclusión (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de gerente de diversidad e inclusión para atraer a profesionales cualificados y contratarlos.

Entre las responsabilidades de un gerente de diversidad e inclusión se incluyen:

  • Diseñar políticas de empresa que refuercen la diversidad en el lugar de trabajo, aborden todo tipo de acoso y protejan a grupos minoritarios
  • Formar a los gestores de contratación y al personal de RR. HH. sobre cómo seleccionar, gestionar, evaluar y retener empleados de diversos orígenes y características
  • Revisar y actualizar nuestras descripciones de puestos para asegurarse de que utilizamos lenguaje no discriminatorio

Descripción del puesto de gerente de diversidad e inclusión

Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de diversidad e inclusión para cultivar un entorno laboral comprensivo e inclusivo para todos nuestros empleados.

Algunas de las responsabilidades de un gerente de diversidad e inclusión son elaborar políticas de empresa justas, implementar programas de inclusión y aplicar procedimientos de contratación objetivos. Para tener éxito en este puesto hay que tener experiencia en RR. HH. y conocimientos de legislación en materia de derechos humanos.

Por último, se asegurará de que ofrezcamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos y empleados independientemente de sus características protegidas.

Responsabilidades

  • Diseñar políticas de empresa que refuercen las diversidad en el lugar de trabajo, aborden todo tipo de acoso y protejan a grupos minoritarios y a las mujeres
  • Formar a los gestores de contratación y al personal de RR. HH. sobre cómo seleccionar, gestionar, evaluar y retener empleados de diversos orígenes y características
  • Revisar y actualizar toda la comunicación en nuestro sitio web, páginas de redes sociales, descripciones de puestos y documentos internos para asegurarse de que utilizamos lenguaje no discriminatorio
  • Revisar nuestros criterios de selección para verificar que son objetivos y están relacionados exclusivamente con el puesto
  • Recomendar paquetes de beneficios que satisfagan a todos los empleados
  • Medir y prever las métricas de diversidad
  • Actuar como un consultor para grupos con poca representación y asegurarse que se escuchan todas las opiniones
  • Organizar formaciones para mejorar las habilidades comunicativas y el espíritu de equipo entre los empleados
  • Representar a nuestra empresa en varios eventos dedicados a la orientación profesional (como ferias de empleo)
  • Asegurar el cumplimiento de las normativas regionales y estatales sobre diversidad e igualdad

Requisitos

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