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Descriptif de poste: Responsable diversité et inclusion (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de descriptif de poste de Responsable diversité et inclusion pour attirer et embaucher des professionnels RH qualifiés.

Le/la responsable diversité et inclusion est notamment en charge de:

  • Concevoir des politiques d'entreprise qui renforcent la diversité sur le lieu de travail, luttent contre tous les types de harcèlement et protègent les minorités et les femmes
  • Former les responsables de l'embauche et le personnel RH à la manière de choisir, diriger, évaluer et conserver des employés aux caractéristiques diverses
  • Réviser et mettre à jour nos descriptions de poste pour assurer que n'utilisons pas de langage discriminatoire

Descriptif de poste de Responsable diversité et inclusion

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable diversité et inclusion pour cultiver un environnement inclusif et favorable à la diversité pour tous les employés.

Le/la Responsable diversité et inclusion est notamment en charge d’élaborer des politiques d’entreprise équitables, de mettre en œuvre des programmes d’inclusion et d’appliquer des méthodes de recrutement objectif. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir une expérience dans les RH et une bonne connaissance de la législation en matière de droits de l’homme.

Pour résumer, vous vous assurerez que nous offrions des opportunités égales à tous les candidats et employés, quelles que soient leurs caractéristiques protégées par la loi.

Responsabilités

  • Concevoir des politiques d’entreprise qui renforcent la diversité sur le lieu de travail, luttent contre tous les types de harcèlement et protègent les minorités et les femmes
  • Former les responsables de l’embauche et le personnel RH à la manière de choisir, diriger, évaluer et conserver des employés aux caractéristiques diverses
  • Revoir et mettre à jour toutes les communications sur notre site Internet, nos pages de réseaux sociaux et nos documents internes pour s’assurer que nous n’utilisons pas de termes discriminatoires
  • Revoir nos critères de sélection pour vérifier qu’ils sont objectifs et strictement liés au poste
  • Recommander des ensembles d’avantages des salariés qui correspondent aux besoins de tous les employés
  • Mesurer et prévoir les chiffres de la diversité
  • Agir en tant que consultant(e) pour les groupes sous-représentés et s’assurer que toutes les voix soient entendues
  • Organiser des formations pour renforcer les compétences en communication et l’esprit d’équipe des employés
  • Représenter notre entreprise dans différentes manifestations (type salon de l’emploi)
  • Assurer la conformité avec les réglementations nationales concernant la diversité et l’équité

Exigences

  • Expérience professionnelle en tant que responsable RH, Consultant(e) RH ou à un poste similaire
  • Expérience pratique de la conception de politiques d’entreprise, par exemple politique anti-discrimination et employeur favorisant l’égalité des chances
  • Bonne connaissance du Droit du travail et de la législation en matière de droits de l’homme
  • La participation à des séminaires concernant la diversité sur le lieu de travail est un plus
  • Excellent sens de la communication
  • Compétences en matière de direction
  • Licence en ressources humaines, psychologie du travail ou dans un autre domaine pertinent

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