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Descrição do trabalho: Gerente de Diversidade e Inclusão (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga Gerente de Diversidade e Inclusão para atrair e contratar profissionais de RH qualificados.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

As responsabilidades do Gerente de Diversidade e Inclusão incluem:

  • Elaborar políticas da empresa que reforçam a diversidade no local de trabalho, investigar todos os tipos de assédio e proteger os grupos minoritários assim como as mulheres
  • Treinar gerentes de contratação e a equipe de RH em como selecionar, gerenciar, avaliar e reter diversidade de funcionários
  • Revisão e atualização das nossas descrições da vaga para assegurar que não estamos usando linguagem discriminatória

Descrição da vaga de Gerente de Diversidade e Inclusão

Descrição do trabalho

Procuramos um gerente de diversidade e inclusão para cultivar um ambiente de trabalho de apoio e inclusivo para todos os nossos funcionários.

As responsabilidades do Gerente de Diversidade e Inclusão incluem a elaboração de políticas da empresa justas, a implementação de programas de inclusão e a aplicação objetiva dos procedimentos de contratação. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter experiência de RH e conhecimento da legislação dos direitos humanos.

Em suma, você garantirá oportunidades iguais para todos os candidatos e funcionários, independentemente de suas características asseguradas.

Responsabilidades

  • Elaborar políticas da empresa que reforçam a diversidade no local de trabalho, investigar todos os tipos de assédio e proteger grupos minoritários assim como as mulheres
  • Treinar gerentes de contratação e a equipe de RH em como selecionar, gerenciar, avaliar e reter diversidade de funcionários
  • Revisar e atualizar todas as comunicações em nosso website, páginas de mídia social, descrições da vaga e documentos internos para assegurar que nós usamos uma linguagem não discriminatório
  • Revisar os nossos critérios de seleção para verificar que estão objetivos e rigorosamente relacionados com o trabalho
  • Recomendar pacotes de benefícios adequados para todos os funcionários
  • Medir e prever as métricas da diversidade
  • Atuar como o consultor para os grupos menos representados e garantir que todas as vozes sejam ouvidas
  • Organizar treinamentos para melhorar as capacidades de comunicação dos funcionários e espírito da equipe
  • Representar a nossa empresa em vários eventos de carreira (como feiras de trabalho)
  • Assegurar a conformidade com regulamentos estaduais ou federais de diversidade e igualdade

Requisitos

  • Experiência profissional como Gerente de RH, Consultor de RH ou função similar
  • Experiência prática na elaboração de políticas da empresa como de antidiscriminação e oportunidade igual do empregador
  • Bom conhecimento da legislação trabalhista e de direitos humanos
  • Participação em seminários sobre a diversidade no local de trabalho é uma vantagem
  • Excelentes habilidades de comunicação
  • Habilidade de liderança
  • Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relevante

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