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Descrição do trabalho: Gerente de Diversidade e Inclusão (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga Gerente de Diversidade e Inclusão para atrair e contratar profissionais de RH qualificados.

As responsabilidades do Gerente de Diversidade e Inclusão incluem:

  • Elaborar políticas da empresa que reforçam a diversidade no local de trabalho, investigar todos os tipos de assédio e proteger os grupos minoritários assim como as mulheres
  • Treinar gerentes de contratação e a equipe de RH em como selecionar, gerenciar, avaliar e reter diversidade de funcionários
  • Revisão e atualização das nossas descrições da vaga para assegurar que não estamos usando linguagem discriminatória

Descrição da vaga de Gerente de Diversidade e Inclusão

Descrição do trabalho

Procuramos um gerente de diversidade e inclusão para cultivar um ambiente de trabalho de apoio e inclusivo para todos os nossos funcionários.

As responsabilidades do Gerente de Diversidade e Inclusão incluem a elaboração de políticas da empresa justas, a implementação de programas de inclusão e a aplicação objetiva dos procedimentos de contratação. Para ser bem-sucedido nessa função, você deve ter experiência de RH e conhecimento da legislação dos direitos humanos.

Em suma, você garantirá oportunidades iguais para todos os candidatos e funcionários, independentemente de suas características asseguradas.

Responsabilidades

  • Elaborar políticas da empresa que reforçam a diversidade no local de trabalho, investigar todos os tipos de assédio e proteger grupos minoritários assim como as mulheres
  • Treinar gerentes de contratação e a equipe de RH em como selecionar, gerenciar, avaliar e reter diversidade de funcionários
  • Revisar e atualizar todas as comunicações em nosso website, páginas de mídia social, descrições da vaga e documentos internos para assegurar que nós usamos uma linguagem não discriminatório
  • Revisar os nossos critérios de seleção para verificar que estão objetivos e rigorosamente relacionados com o trabalho
  • Recomendar pacotes de benefícios adequados para todos os funcionários
  • Medir e prever as métricas da diversidade
  • Atuar como o consultor para os grupos menos representados e garantir que todas as vozes sejam ouvidas
  • Organizar treinamentos para melhorar as capacidades de comunicação dos funcionários e espírito da equipe
  • Representar a nossa empresa em vários eventos de carreira (como feiras de trabalho)
  • Assegurar a conformidade com regulamentos estaduais ou federais de diversidade e igualdade

Requisitos

  • Experiência profissional como Gerente de RH, Consultor de RH ou função similar
  • Experiência prática na elaboração de políticas da empresa como de antidiscriminação e oportunidade igual do empregador
  • Bom conhecimento da legislação trabalhista e de direitos humanos
  • Participação em seminários sobre a diversidade no local de trabalho é uma vantagem
  • Excelentes habilidades de comunicação
  • Habilidade de liderança
  • Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área relevante

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