Stellenbeschreibung: Manager für Diversität und Integration (m/w/d)

Zu den Aufgaben eines Managers für Diversität und Integration gehören:

• Entwickeln von Unternehmensrichtlinien, die die Diversität am Arbeitsplatz verstärken, alle Arten von Belästigung unterbinden sowie Minderheiten schützen
• Schulen rekrutierender Führungskräfte und Mitarbeiter der Personalabteilung, wie sie unterschiedliche Mitarbeiter auswählen, führen, beurteilen und binden
• Prüfen und Aktualisieren unserer Stellenbeschreibungen, um sicherzustellen, dass wir eine diskriminierungsfreie Sprache verwenden

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Manager für Diversität und Integration zum Fördern eines unterstützenden und integrativen Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter.

Zu den Aufgaben eines Managers für Diversität und Integration gehören das Erstellen fairer Unternehmensrichtlinien, das Implementieren von Integrationsprogrammen und das Anwenden objektiver Einstellungskriterien. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, sollten Sie über Erfahrung im Personalwesen sowie über Kenntnisse im Bereich Menschenrechte verfügen.

Schließlich werden Sie in dieser Funktion sicherstellen, dass wir gleiche Beschäftigungschancen für alle Kandidaten und Mitarbeiter ungeachtet ihrer geschützten Merkmale bieten.

Aufgaben

• Entwickeln von Unternehmensrichtlinien, die die Diversität am Arbeitsplatz verstärken, alle Arten von Belästigungen unterbinden sowie Frauen und Minderheiten schützen
• Schulen rekrutierender Führungskräfte und Mitarbeiter der Personalabteilung, wie sie unterschiedliche Mitarbeiter auswählen, führen, beurteilen und binden
• Überarbeiten und Aktualisieren jeglicher Kommunikation auf unserer Website, auf Social-Media-Seiten, in Stellenbeschreibungen und in internen Unterlagen, um sicherzustellen, dass wir eine diskriminierungsfreie Sprache verwenden
• Prüfen, dass unsere Auswahlkriterien objektiv und strikt aufgabengebunden sind
• Empfehlen von Sozialleistungspaketen, die alle Mitarbeiter ansprechen
• Messen und Prognostizieren von Diversitäts-Kennzahlen
• Agieren als Berater für unterrepräsentierte Gruppen und Sicherstellen, dass alle Stimmen gehört werden
• Organisieren von Schulungen zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeiter und zur Förderung des Teamgeists
• Repräsentieren unseres Unternehmens bei verschiedenen Karriereveranstaltungen (wie Jobmessen)
• Sicherstellen der Einhaltung nationaler Vorschriften zu Diversität und Chancengleichheit

Anforderungen

• Berufserfahrung als Leiter Personalwesen, Personalberater oder in einer ähnlichen Funktion
• Praktische Erfahrung im Erarbeiten von Unternehmensrichtlinien zu Antidiskriminierung und beruflicher Chancengleichheit
• Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Menschenrechtsgesetze
• Teilnahme an Seminaren über Diversität am Arbeitsplatz ist von Vorteil
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Führungsqualitäten
• Bachelor-Abschluss in Personalwirtschaft, Unternehmenspsychologie oder in einem relevanten Bereich