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Descripción del puesto: Director de Recursos Humanos (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de director de Recursos Humanos está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo o páginas de empleo en Internet, y tu empresa podrá personalizarla fácilmente.

Responsabilidades del director de Recursos Humanos incluyen:

  • Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RR. HH., como compensaciones, beneficios, salud y seguridad, etc.
  • Actuar para apoyar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la evaluación del rendimiento, el personal, la formación y el desarrollo, etc.
  • Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RR. HH.

Descripción del puesto de director de RR. HH.

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Breve descripción del puesto

Buscamos un director de Recursos Humanos con experiencia para asegurarse de que todas las operaciones de Recursos Humanos (RR. HH.) se llevan a cabo de manera fluida y efectiva. Será el responsable de desarrollar las estrategias de RR. HH. y ofrecer buenos consejos a la dirección sénior sobre todos los temas relacionados. Un director de Recursos Humanos debe ser un profesional experimentado con conocimiento profundo de todos los temas concernientes a los departamentos de RR. HH. Debe ser capaz de gestionar programas y liderar personal además de poseer una fuerte mentalidad estratégica. El objetivo es asegurarse de que todas las necesidades de RR. HH. de la empresa se satisfagan y se ajusten a todos los objetivos empresariales.

Responsabilidades

  • Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RR. HH., como compensaciones, beneficios, salud y seguridad, etc.
  • Actuar para apoyar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la evaluación del rendimiento, el personal, la formación y el desarrollo, etc.
  • Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RR. HH.
  • Supervisar el trabajo del personal de RR. HH. y ofrecer orientación
  • Funcionar como punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con los sindicatos de trabajadores
  • Controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales
  • Ocuparse de las reivindicaciones y las infracciones recurriendo a medidas disciplinarias cuando sea necesario
  • Anticiparse y resolver riesgos de litigios
  • Informar a la dirección sénior analizando datos y usando métricas de RR. HH.

Requisitos

  • Experiencia demostrable como director de Recursos Humanos
  • Comprensión total de cómo opera una organización para cumplir sus objetivos
  • Excelente conocimiento de la legislación y normativas laborales
  • Conocimiento profundo de los principios de gestión de los Recursos Humanos y las mejores prácticas
  • Astucia comercial combinada con atención al elemento humano
  • Conocimientos de análisis de datos y elaboración de informes
  • Excelentes capacidades de organización y de liderazgo
  • Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales
  • Diligente y firme, con altos estándares éticos
  • Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará estar en posesión de un máster en Recursos Humanos

Más recursos:

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