Descripción del puesto: Director de Recursos Humanos (m/h/x)
Esta plantilla de descripción del puesto de director de Recursos Humanos está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo o páginas de empleo en Internet, y tu empresa podrá personalizarla fácilmente.
Responsabilidades del director de Recursos Humanos incluyen:
- Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RR. HH., como compensaciones, beneficios, salud y seguridad, etc.
- Actuar para apoyar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la evaluación del rendimiento, el personal, la formación y el desarrollo, etc.
- Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RR. HH.
¿Quieres contratar un director de Recursos Humanos? Inscríbete en la prueba gratuita de 15 días de Workable para publicar esta oferta de empleo y contratar antes y mejor.
Breve descripción del puesto
Buscamos un director de Recursos Humanos con experiencia para asegurarse de que todas las operaciones de Recursos Humanos (RR. HH.) se llevan a cabo de manera fluida y efectiva. Será el responsable de desarrollar las estrategias de RR. HH. y ofrecer buenos consejos a la dirección sénior sobre todos los temas relacionados. Un director de Recursos Humanos debe ser un profesional experimentado con conocimiento profundo de todos los temas concernientes a los departamentos de RR. HH. Debe ser capaz de gestionar programas y liderar personal además de poseer una fuerte mentalidad estratégica. El objetivo es asegurarse de que todas las necesidades de RR. HH. de la empresa se satisfagan y se ajusten a todos los objetivos empresariales.
Responsabilidades
- Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RR. HH., como compensaciones, beneficios, salud y seguridad, etc.
- Actuar para apoyar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la evaluación del rendimiento, el personal, la formación y el desarrollo, etc.
- Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RR. HH.
- Supervisar el trabajo del personal de RR. HH. y ofrecer orientación
- Funcionar como punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con los sindicatos de trabajadores
- Controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales
- Ocuparse de las reivindicaciones y las infracciones recurriendo a medidas disciplinarias cuando sea necesario
- Anticiparse y resolver riesgos de litigios
- Informar a la dirección sénior analizando datos y usando métricas de RR. HH.
Requisitos
- Experiencia demostrable como director de Recursos Humanos
- Comprensión total de cómo opera una organización para cumplir sus objetivos
- Excelente conocimiento de la legislación y normativas laborales
- Conocimiento profundo de los principios de gestión de los Recursos Humanos y las mejores prácticas
- Astucia comercial combinada con atención al elemento humano
- Conocimientos de análisis de datos y elaboración de informes
- Excelentes capacidades de organización y de liderazgo
- Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales
- Diligente y firme, con altos estándares éticos
- Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará estar en posesión de un máster en Recursos Humanos
Más recursos:
- Buscar y reclutar directores de RR. HH. con las fichas de ayuda de búsqueda booleana de Workable.
- Evaluar las habilidades y cualificaciones pertinentes con nuestras preguntas para la entrevista con el candidato a director de RR. HH.
- Cómo valorar las habilidades para los Recursos Humanos