Descripción del puesto: Director de Recursos Humanos (m/h/x)

Responsabilidades del director de Recursos Humanos incluyen:

• Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RR. HH., como compensaciones, beneficios, salud y seguridad, etc.
• Actuar para apoyar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la evaluación del rendimiento, el personal, la formación y el desarrollo, etc.
• Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RR. HH.

¿Quieres contratar un director de Recursos Humanos? Inscríbete en la prueba gratuita de 15 días de Workable para publicar esta oferta de empleo y contratar antes y mejor.

Breve descripción del puesto

Buscamos un director de Recursos Humanos con experiencia para asegurarse de que todas las operaciones de Recursos Humanos (RR. HH.) se llevan a cabo de manera fluida y efectiva. Será el responsable de desarrollar las estrategias de RR. HH. y ofrecer buenos consejos a la dirección sénior sobre todos los temas relacionados. Un director de Recursos Humanos debe ser un profesional experimentado con conocimiento profundo de todos los temas concernientes a los departamentos de RR. HH. Debe ser capaz de gestionar programas y liderar personal además de poseer una fuerte mentalidad estratégica. El objetivo es asegurarse de que todas las necesidades de RR. HH. de la empresa se satisfagan y se ajusten a todos los objetivos empresariales.

Responsabilidades

• Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RR. HH., como compensaciones, beneficios, salud y seguridad, etc.
• Actuar para apoyar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la evaluación del rendimiento, el personal, la formación y el desarrollo, etc.
• Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de RR. HH.
• Supervisar el trabajo del personal de RR. HH. y ofrecer orientación
• Funcionar como punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con los sindicatos de trabajadores
• Controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales
• Ocuparse de las reivindicaciones y las infracciones recurriendo a medidas disciplinarias cuando sea necesario
• Anticiparse y resolver riesgos de litigios
• Informar a la dirección sénior analizando datos y usando métricas de RR. HH.

Requisitos

• Experiencia demostrable como director de Recursos Humanos
• Comprensión total de cómo opera una organización para cumplir sus objetivos
• Excelente conocimiento de la legislación y normativas laborales
• Conocimiento profundo de los principios de gestión de los Recursos Humanos y las mejores prácticas
• Astucia comercial combinada con atención al elemento humano
• Conocimientos de análisis de datos y elaboración de informes
• Excelentes capacidades de organización y de liderazgo
• Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales
• Diligente y firme, con altos estándares éticos
• Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará estar en posesión de un máster en Recursos Humanos

Más recursos:

• Buscar y reclutar directores de RR. HH. con las fichas de ayuda de búsqueda booleana de Workable.
• Evaluar las habilidades y cualificaciones pertinentes con nuestras preguntas para la entrevista con el candidato a director de RR. HH.
• Cómo valorar las habilidades para los Recursos Humanos