Περιγραφή θέσης εργασίας: Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού (Θ/Α/Άλλο)

Οι αρμοδιότητες του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού περιλαμβάνουν:

• Αναπτύσσει εταιρικά σχέδια για μια ποικιλία θεμάτων Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως τις αποζημιώσεις, τις παροχές, την υγεία και την ασφάλεια κ.λπ.
• Αναλαμβάνει δράση για την υποστήριξη του ανθρώπινου παράγοντα στην εταιρεία, με τη χάραξη στρατηγικών αξιολόγησης των επιδόσεων, στελέχωσης, κατάρτισης και ανάπτυξης κ.λπ.
• Επιβλέπει όλες τις πρωτοβουλίες, τα συστήματα και τις τακτικές του Ανθρώπινου Δυναμικού

Θέλετε να προσλάβετε Διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού; Εγγραφείτε για τη δωρεάν δοκιμή 15 ημερών του Workable, για να δημοσιεύσετε αυτή τη θέση εργασίας και να προσλάβετε καλύτερα και γρηγορότερα.

Περιγραφή θέσης εργασίας

Αναζητούμε έναν έμπειρο Διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, για να εξασφαλίσει ότι διεξάγονται ομαλά και αποτελεσματικά όλες οι λειτουργίες του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού. Θα είστε υπεύθυνοι για την ανάπτυξη στρατηγικών Ανθρώπινου Δυναμικού και για την παροχή ορθών συμβουλών στα ανώτερα στελέχη για όλα τα σχετικά θέματα. Ο Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να είναι έμπειρος επαγγελματίας με καλή γνώση όλων των ζητημάτων που αφορούν τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού. Πρέπει επίσης να είστε σε θέση να διαχειριστείτε προγράμματα, να καθοδηγήσετε το προσωπικό, και να έχετε έντονα στρατηγικό τρόπο σκέψης. Ο στόχος είναι να διασφαλιστεί η ικανοποίηση όλων των αναγκών του Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας και η ευθυγράμμισή τους με όλους τους επιχειρηματικούς στόχους.

Αρμοδιότητες

• Αναπτύσσει εταιρικά σχέδια για μια ποικιλία θεμάτων Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως τις αποζημιώσεις, τις παροχές, την υγεία και την ασφάλεια κ.λπ.
• Αναλαμβάνει δράση για την υποστήριξη του ανθρώπινου παράγοντα στην εταιρεία, με τη χάραξη στρατηγικών αξιολόγησης των επιδόσεων, στελέχωσης, κατάρτισης και ανάπτυξης κ.λπ.
• Επιβλέπει όλες τις πρωτοβουλίες, τα συστήματα και τις τακτικές του Ανθρώπινου Δυναμικού
• Επιβλέπει το έργο του Ανθρώπινου Δυναμικού και παρέχει καθοδήγηση
• Λειτουργεί ως σημείο επαφής για τις εργατικές σχέσεις και επικοινωνεί με τα εργατικά σωματεία
• Παρακολουθεί την τήρηση των εσωτερικών πολιτικών και των νομικών προτύπων
• Διαχειρίζεται τις καταγγελίες και παραβάσεις και προβαίνει σε πειθαρχική δίωξη όταν απαιτείται
• Προβλέπει και επιλύει τις δικαστικές διαφορές
• Υποβάλλει αναφορές στην ανώτερη διοίκηση, αναλύοντας δεδομένα και χρησιμοποιώντας δείκτες μέτρησης Ανθρώπινου Δυναμικού

Απαιτήσεις

• Αποδεδειγμένη εμπειρία ως Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού
• Πλήρης κατανόηση του τρόπου λειτουργίας ενός οργανισμού για την επίτευξη των στόχων του
• Εξαιρετική γνώση της νομοθεσίας και των κανονισμών απασχόλησης
• Άριστη γνώση των αρχών διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και των βέλτιστων πρακτικών
• Επιχειρηματικό πνεύμα και προσοχή στον ανθρώπινο παράγοντα
• Γνώση ανάλυσης δεδομένων και δημιουργίας αναφορών
• Εξαιρετικές οργανωτικές και ηγετικές δεξιότητες
• Εξαιρετικές δεξιότητες στην επικοινωνία και τις διαπροσωπικές σχέσεις
• Επιμέλεια και σταθερότητα με υψηλά ηθικά πρότυπα
• Πτυχίο πανεπιστημίου στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, στη Διοίκηση Επιχειρήσεων ή σε σχετικό τομέα. Το μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι πλεονέκτημα

Περισσότερες πηγές:

• Βρείτε και προσλάβετε Διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιώντας τα δελτία συμβουλών του Workable σχετικά με την αναζήτηση Boolean.
• Αξιολογήστε τις σχετικές δεξιότητες με τις ερωτήσεις μας συνέντευξης Διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού .
• Πώς να αξιολογήσετε προσόντα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού