Stellenbeschreibung: Personaldirektor (m/w/d)
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Refreshed on
February 6, 2020
Die Aufgaben eines Personaldirektors umfassen:
- Entwickeln von Unternehmensplänen für eine Vielzahl von Personalangelegenheiten wie Vergütung, Sozialleistungen, Sicherheit am Arbeitsplatz usw.
- Berücksichtigung des menschlichen Faktors im Unternehmen bei der Ausarbeitung von Strategien zur Leistungsbeurteilung, Personalbeschaffung, Weiterbildung und Entwicklung usw.
- Überwachen aller Initiativen, Systeme und Strategien im Personalbereich
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Stellenbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen Personaldirektor , der sicherstellt, dass alle Personalabläufe reibungslos und effektiv erfolgen. In dieser Funktion werden Sie verantwortlich sein für die Entwicklung von Personalstrategien und die zuverlässige Beratung der Unternehmensleitung in allen Personalfragen. Ein Personaldirektor muss eine erfahrene Führungskraft sein, die sich sehr gut in Personalangelegenheiten auskennt. Sie sollten in der Lage sein, Programme zu leiten und Mitarbeiter zu führen, und es gewohnt sein, strategisch zu denken. Ihr Ziel wird es sein, sicherzustellen, dass alle Personalanforderungen des Unternehmens erfüllt werden und im Einklang mit allen Unternehmenszielen sind.
Aufgaben
- Entwickeln von Unternehmensplänen für eine Vielzahl von Personalangelegenheiten wie Vergütung, Sozialleistungen, Sicherheit am Arbeitsplatz usw.
- Berücksichtigung des menschlichen Faktors im Unternehmen bei der Ausarbeitung von Strategien zur Leistungsbeurteilung, Personalbeschaffung, Weiterbildung und Entwicklung usw.
- Überwachen aller Initiativen, Systeme und Strategien im Personalbereich
- Führen und Anleiten der Arbeit der Personalmitarbeiter
- Auftreten als Ansprechpartner für Anfragen zum Thema Beschäftigungsverhältnisse und Kommunizieren mit Gewerkschaften
- Überwachen der Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben
- Umgang mit Beschwerden und Verstößen und Ergreifen von Disziplinarverfahren, falls erforderlich
- Erkennen und Beheben von Prozessrisiken
- Berichterstattung an die Unternehmensleitung mithilfe von Analysen und Personalkennzahlen
Anforderungen
- Nachgewiesene Erfahrung als Personaldirektor
- Umfassendes Verständnis für die Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, um ihre Ziele zu erreichen
- Hervorragende Kenntnis des Arbeitsrechts und der-arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Fundierte Kenntnis der Grundsätze und bewährten Vorgehensweisen im Personalmanagement
- Ein Sinn fürs Geschäft gepaart mit einem Auge für den menschlichen Faktor
- Kenntnisse in den Bereichen Datenanalyse und -berichterstattung
- Exzellente Organisations- und Führungsfähigkeiten
- Herausragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Gewissenhaft und unumstößlich im Hinblick auf hohe ethische Standards
- Bachelor-Abschluss in Personalwirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem relevanten Bereich; ein Master-Abschluss in Personalwirtschaft ist von Vorteil
Weitere Ressourcen:
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- Beurteilen von relevanten Qualifikationen mit unseren Fragen für das Vorstellungsgespräch für Personaldirektor.
- So beurteilen Sie Personalmanagement-Fähigkeiten