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Descriptif de poste: Directeur RH (f/h/autre)

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Les responsabilités du directeur/de la directrice RH incluent:

  • Élaborer des plans d'entreprise pour différentes questions de RH, comme la rémunération, les avantages, la santé et la sécurité, etc.
  • Soutenir le facteur humain dans la société en concevant des stratégies pour les évaluations des performances, la dotation en personnel, la formation et le développement, etc.
  • Superviser tous les projets, systèmes et tactiques de RH

Descriptif de poste de directeur RH

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Description du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) RH expérimenté(e) qui assurera que toutes les opérations de ressources humaines (RH) se déroulent parfaitement bien et de manière efficace. Vous serez en charge de l’élaboration des stratégies RH et de donner des conseils éclairés à la direction sur tous ces sujets.Le/la directeur(trice) RH doit être un professionnel maîtrisant tous les domaines relevant des services RH. Vous devrez être capable de gérer les programmes et de diriger le personnel, tout en ayant un fort esprit stratégique. L’objectif est d’assurer que tous les besoins en RH de la société soient satisfaits et correspondent aux objectifs de l’entreprise.

Responsabilités

  • Élaborer des plans d’entreprise pour différentes questions de RH, comme la rémunération, les avantages, la santé et la sécurité, etc.
  • Soutenir le facteur humain dans la société en concevant des stratégies pour les évaluations des performances, la dotation en personnel, la formation et le développement, etc.
  • Superviser tous les projets, systèmes et tactiques de RH
  • Superviser le travail et donner l’orientation au personnel des RH
  • Jouer le rôle de point de contact pour les questions d’emploi et communiquer avec les syndicats
  • Contrôler la conformité aux politiques internes et aux normes légales
  • Gérer les revendications ainsi les infractions nécessitant une action disciplinaire, le cas échéant
  • Anticiper et résoudre les risques de litige
  • Rendre compte à la direction supérieure en analysant les données et en s’appuyant sur les chiffres des RH

Exigences

  • Expérience avérée en tant que Directeur(trice) RH
  • Compréhension de la manière dont une entreprise fonctionne pour atteindre ses objectifs
  • Excellente connaissance de la législation et de la réglementation en matière d’emploi
  • Connaissance parfaite des principes et des meilleures pratiques de la gestion des ressources humaines
  • Sens des affaires associé à l’attention portée au facteur humain
  • Connaissance de l’analyse de données et de la génération de rapports
  • Excellentes capacités organisationnelles et de direction
  • Excellentes compétences de communication et interpersonnelles
  • Rigueur, fermeté et grand sens de l’éthique
  • Licence pro/licence en ressources humaines, administration d’entreprises ou dans un autre domaine pertinent ; un Master serait un plus

Ressources supplémentaires :

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