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Descrição do trabalho: Diretor de RH (f/m/d)

Este modelo da descrição da vaga de Diretor de Recursos Humanos foi otimizado para publicação em classificados de emprego ou páginas de carreiras on-line e é fácil de ser personalizado para a sua empresa.

Responsabilidades de um Diretor de Recursos Humanos incluem:

  • Desenvolvimento de planos corporativos para uma variedade de questões de RH tais como remuneração, benefícios, saúde e segurança, etc.
  • Atuação para destacar o fator humano da empresa, elaborando estratégias para avaliação de desempenho, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, etc.
  • Supervisionamento de todas as iniciativas, sistemas e táticas

descrição da vaga de diretor de rh

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Descrição do trabalho

Procuramos um diretor de Recursos Humanos experiente para assegurar que todas as operações de recursos humanos (RH) sejam realizadas sem percalços e de modo efetivo. Você será responsável por desenvolver estratégias de RH e fornecer um bom aconselhamento para a gestão sênior para todos os assuntos relacionados. Diretor de RH deve ser um experiente profissional com profundo conhecimento de todas as questões concernentes aos departamentos de RH. Você deve ser capaz de gerenciar programas e liderar uma equipe, além de também ter uma forte mentalidade estratégica. O objetivo é assegurar que todas as necessidades de RH da empresa sejam atendidas e estejam alinhadas com todos os objetivos de negócios.

Responsabilidades

  • Desenvolver planos corporativos para uma variedade de questões de RH tais como remuneração, benefícios, saúde e segurança, etc.
  • Agir para apoiar o fator humano da empresa, elaborando estratégias para avaliação de desempenho, recrutamento, treinamento e desenvolvimento etc.
  • Supervisionar todas as iniciativas, sistemas e táticas
  • Supervisionar o trabalho do pessoal de RH e dar orientação
  • Servir como o ponto de contato das relações dos empregados e comunicar-se com sindicatos
  • Monitorar a adesão às políticas internas e aos padrões legais
  • Lidar com reclamações e violações invocando ação disciplinar, quando necessário
  • Antecipar e resolver riscos de litígios
  • Relatar a análise de dados e o uso das métricas de RH para a gestão sênior

Requisitos

  • Experiência comprovada como Diretor de RH
  • Entendimento completo do modo de operação da organização para alcançar os seus objetivos
  • Excelente conhecimento da legislação e dos regulamentos trabalhistas
  • Conhecimento profundo dos princípios e das melhores práticas de gestão de Recursos Humanos
  • Uma perspicácia nos negócios em parceria com a atenção ao elemento humano
  • Conhecimento de análise de dados e relatórios
  • Excelentes habilidades organizacional e de liderança
  • Notável comunicação e habilidades interpessoais
  • Diligente e firme com elevados padrões éticos
  • Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relevante; mestrado em Recursos Humanos será uma vantagem

Mais recursos:

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