Descrição do trabalho: Diretor de RH (f/m/d)

Responsabilidades de um Diretor de Recursos Humanos incluem:

• Desenvolvimento de planos corporativos para uma variedade de questões de RH tais como remuneração, benefícios, saúde e segurança, etc.
• Atuação para destacar o fator humano da empresa, elaborando estratégias para avaliação de desempenho, recrutamento, treinamento e desenvolvimento, etc.
• Supervisionamento de todas as iniciativas, sistemas e táticas

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Descrição do trabalho

Procuramos um diretor de Recursos Humanos experiente para assegurar que todas as operações de recursos humanos (RH) sejam realizadas sem percalços e de modo efetivo. Você será responsável por desenvolver estratégias de RH e fornecer um bom aconselhamento para a gestão sênior para todos os assuntos relacionados. O Diretor de RH deve ser um experiente profissional com profundo conhecimento de todas as questões concernentes aos departamentos de RH. Você deve ser capaz de gerenciar programas e liderar uma equipe, além de também ter uma forte mentalidade estratégica. O objetivo é assegurar que todas as necessidades de RH da empresa sejam atendidas e estejam alinhadas com todos os objetivos de negócios.

Responsabilidades

• Desenvolver planos corporativos para uma variedade de questões de RH tais como remuneração, benefícios, saúde e segurança, etc.
• Agir para apoiar o fator humano da empresa, elaborando estratégias para avaliação de desempenho, recrutamento, treinamento e desenvolvimento etc.
• Supervisionar todas as iniciativas, sistemas e táticas
• Supervisionar o trabalho do pessoal de RH e dar orientação
• Servir como o ponto de contato das relações dos empregados e comunicar-se com sindicatos
• Monitorar a adesão às políticas internas e aos padrões legais
• Lidar com reclamações e violações invocando ação disciplinar, quando necessário
• Antecipar e resolver riscos de litígios
• Relatar a análise de dados e o uso das métricas de RH para a gestão sênior

Requisitos

• Experiência comprovada como Diretor de RH
• Entendimento completo do modo de operação da organização para alcançar os seus objetivos
• Excelente conhecimento da legislação e dos regulamentos trabalhistas
• Conhecimento profundo dos princípios e das melhores práticas de gestão de Recursos Humanos
• Uma perspicácia nos negócios em parceria com a atenção ao elemento humano
• Conhecimento de análise de dados e relatórios
• Excelentes habilidades organizacional e de liderança
• Notável comunicação e habilidades interpessoais
• Diligente e firme com elevados padrões éticos
• Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relevante; mestrado em Recursos Humanos será uma vantagem

Mais recursos:

• Selecionar e recrutar Diretores de RH com as folhas de dicas de busca Booleana da Workable.
• Avaliar as habilidades e qualificações relevantes através das nossas perguntas de entrevista para o Diretor de RH .
• Como avaliar as habilidades de recursos humanos