Descrição do trabalho: VP de RH (f/m/d)
Este modelo da descrição da vaga de VP de RH é otimizado para a publicação em classificados de empregos ou páginas de carreiras on-line e é fácil de ser personalizado para a sua empresa. Títulos similares incluem VP de Gestão de Talentos.
Responsabilidades de VP de Recursos Humanos incluem:
- Colaboração com a equipe de gestão para elaborar a visão e a missão da empresa
- Desenvolvimento estratégico de planos e políticas de RH
- Contratação, orientação e avaliação do trabalho dos executivos de RH
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Descrição do trabalho
Procuramos um VP de Recursos Humanos (VP de RH) competente para direcionar e supervisionar os planos de RH de uma forma que apoie a nossa missão e estratégia geral. Esta posição exige muita responsabilidade e se reporta diretamente ao CEO. Nós queremos candidatos que provem que são líderes e pensadores estratégicos, gerentes eficazes de pessoas e solucionadores de problemas. Se possui todas essas qualidades e tem sólida formação em RH, queremos falar com você. O objetivo é promover o papel de RH estratégico e assegurar sucesso a longo prazo para o RH e para a organização como um todo.
Responsabilidades
- Colaborar com a equipe de gestão para elaborar a visão e a missão da empresa
- Desenvolver planos e políticas estratégicas de RH (recrutamento, treinamento, remuneração etc.)
- Contratar, guiar e avaliar o trabalho dos executivos de RH
- Decidir e agir nas iniciativas para oportunidades iguais, diversidade etc.
- Assumir responsabilidade de relações entre trabalho e funcionário
- Remodelar processos para assegurar a eficiência máxima
- Assegurar que todos os procedimentos cumpram as regulamentos jurídicos e as melhores práticas
- Analisar a eficiência das operações e políticas de RH
- Preparar relatórios para o CEO com o uso de métricas e KPIs de negócios
Requisitos
- Experiência comprovada como VP de RH ou outra função sênior de RH
- Experiência em planejamento estratégico e implementação
- Conhecimento profundo das funções de RH (gestão de talento, recrutamento etc.)
- Habilidade no uso de métricas e análises
- Conhecimento da legislação trabalhista local e internacional
- Conhecimento funcional de MS Office e sistemas ERP (por exemplo, SAP)
- Aptidão para fazer apresentações e falar em público
- Qualidades excelentes de liderança e boa organização
- Bacharelado em Administração, RH, Ciências Sociais ou campo relacionado; mestrado/MBA é preferencial
- Certificação (por exemplo PHR/SPHR) é uma vantagem
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