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Descrição do trabalho: VP de RH (f/m/d)

Este modelo da descrição da vaga de VP de RH  é otimizado para a publicação em classificados de empregos ou páginas de carreiras on-line e é fácil de ser personalizado para a sua empresa. Títulos similares incluem VP de Gestão de Talentos.

Responsabilidades de VP de Recursos Humanos incluem:

  • Colaboração com a equipe de gestão para elaborar a visão e a missão da empresa
  • Desenvolvimento estratégico de planos e políticas de RH
  • Contratação, orientação e avaliação do trabalho dos executivos de RH

Descrição da vaga de VP de RH

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Descrição do trabalho

Procuramos um VP de Recursos Humanos (VP de RH) competente para direcionar e supervisionar os planos de RH de uma forma que apoie a nossa missão e estratégia geral. Esta posição exige muita responsabilidade e se reporta diretamente ao CEO. Nós queremos candidatos que provem que são líderes e pensadores estratégicos, gerentes eficazes de pessoas e solucionadores de problemas. Se possui todas essas qualidades e tem sólida formação em RH, queremos falar com você. O objetivo é promover o papel de RH estratégico e assegurar sucesso a longo prazo para o RH e para a organização como um todo.

Responsabilidades

  • Colaborar com a equipe de gestão para elaborar a visão e a missão da empresa
  • Desenvolver planos e políticas estratégicas de RH (recrutamento, treinamento, remuneração etc.)
  • Contratar, guiar e avaliar o trabalho dos executivos de RH
  • Decidir e agir nas iniciativas para oportunidades iguais, diversidade etc.
  • Assumir responsabilidade de relações entre trabalho e funcionário
  • Remodelar processos para assegurar a eficiência máxima
  • Assegurar que todos os procedimentos cumpram as regulamentos jurídicos e as melhores práticas
  • Analisar a eficiência das operações e políticas de RH
  • Preparar relatórios para o CEO com o uso de métricas e KPIs de negócios

Requisitos

  • Experiência comprovada como VP de RH ou outra função sênior de RH
  • Experiência em planejamento estratégico e implementação
  • Conhecimento profundo das funções de RH (gestão de talento, recrutamento etc.)
  • Habilidade no uso de métricas e análises
  • Conhecimento da legislação trabalhista local e internacional
  • Conhecimento funcional de MS Office e sistemas ERP (por exemplo, SAP)
  • Aptidão para fazer apresentações e falar em público
  • Qualidades excelentes de liderança e boa organização
  • Bacharelado em Administração, RH, Ciências Sociais ou campo relacionado; mestrado/MBA é preferencial
  • Certificação (por exemplo PHR/SPHR) é uma vantagem

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