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Descrição do trabalho: VP de RH (f/m/d)

Este modelo da descrição da vaga de VP de RH  é otimizado para a publicação em classificados de empregos ou páginas de carreiras on-line e é fácil de ser personalizado para a sua empresa. Títulos similares incluem VP de Gestão de Talentos.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Responsabilidades de VP de Recursos Humanos incluem:

  • Colaboração com a equipe de gestão para elaborar a visão e a missão da empresa
  • Desenvolvimento estratégico de planos e políticas de RH
  • Contratação, orientação e avaliação do trabalho dos executivos de RH

Descrição da vaga de VP de RH

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Descrição do trabalho

Procuramos um VP de Recursos Humanos (VP de RH) competente para direcionar e supervisionar os planos de RH de uma forma que apoie a nossa missão e estratégia geral. Esta posição exige muita responsabilidade e se reporta diretamente ao CEO. Nós queremos candidatos que provem que são líderes e pensadores estratégicos, gerentes eficazes de pessoas e solucionadores de problemas. Se possui todas essas qualidades e tem sólida formação em RH, queremos falar com você. O objetivo é promover o papel de RH estratégico e assegurar sucesso a longo prazo para o RH e para a organização como um todo.

Responsabilidades

  • Colaborar com a equipe de gestão para elaborar a visão e a missão da empresa
  • Desenvolver planos e políticas estratégicas de RH (recrutamento, treinamento, remuneração etc.)
  • Contratar, guiar e avaliar o trabalho dos executivos de RH
  • Decidir e agir nas iniciativas para oportunidades iguais, diversidade etc.
  • Assumir responsabilidade de relações entre trabalho e funcionário
  • Remodelar processos para assegurar a eficiência máxima
  • Assegurar que todos os procedimentos cumpram as regulamentos jurídicos e as melhores práticas
  • Analisar a eficiência das operações e políticas de RH
  • Preparar relatórios para o CEO com o uso de métricas e KPIs de negócios

Requisitos

  • Experiência comprovada como VP de RH ou outra função sênior de RH
  • Experiência em planejamento estratégico e implementação
  • Conhecimento profundo das funções de RH (gestão de talento, recrutamento etc.)
  • Habilidade no uso de métricas e análises
  • Conhecimento da legislação trabalhista local e internacional
  • Conhecimento funcional de MS Office e sistemas ERP (por exemplo, SAP)
  • Aptidão para fazer apresentações e falar em público
  • Qualidades excelentes de liderança e boa organização
  • Bacharelado em Administração, RH, Ciências Sociais ou campo relacionado; mestrado/MBA é preferencial
  • Certificação (por exemplo PHR/SPHR) é uma vantagem

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