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Descriptif de poste: Vice-président des RH (f/h/autre)

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Les responsabilités du/de la Vice-président(e) des RH incluent:

  • Collaborer avec l'équipe de direction pour élaborer la vision et la mission de l'entreprise
  • Développer des plans et politiques stratégiques de RH
  • Recruter, guider et évaluer le travail des cadres des RH

Descriptif de poste de Vice-président(e) des RH

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Description du poste

Nous recherchons un(e) Vice-président(e) des RH pour diriger et superviser les plans RH de l’entreprise d’une manière qui soutient notre mission et notre stratégie globale. Il s’agit d’un poste à haute responsabilité, qui rend directement compte au DG. Nous voulons des candidats en mesure de démontrer qu’ils sont des leaders et des stratèges, d’excellents dirigeants qui savent résoudre les problèmes. Si ce profil vous correspond, et si vous avez une expérience solide dans les RH, nous voudrions nous entretenir avec vous. L’objectif est de promouvoir le rôle des RH stratégiques et d’assurer la réussite à long terme des RH et de l’organisation dans son ensemble.

Responsabilités

  • Collaborer avec l’équipe de direction pour élaborer la vision et la mission de l’entreprise
  • Élaborer des plans et politiques RH stratégiques (recrutement, formation, rémunération, etc.)
  • Recruter, guider et évaluer le travail des responsables RH
  • Décider et exécuter des initiatives pour l’égalité homme/femme, la diversité, etc.
  • Assumer la responsabilité des relations du travail et avec les employés
  • Remanier les processus pour assurer une efficacité maximale
  • S’assurer que toutes les procédures soient conformes aux règles juridiques et aux meilleures pratiques
  • Analyser l’efficacité des opérations et politiques de RH
  • Préparer les rapports pour le DG à l’aide des indices professionnels et des KPI

Exigences

  • Expérience confirmée en tant que Vice-président des RH ou à un autre poste senior en RH
  • Expérience de la planification et de l’exécution stratégiques
  • Connaissance approfondie des fonctions RH (gestion des talents, recrutements, etc.)
  • Capacité à utiliser les indices et données analytiques
  • Connaissance du Droit national et international du travail
  • Maîtrise de MS Office et des systèmes ERP (ex. : SAP)
  • Aptitude à la communication et aux interventions en public
  • Sens de l’organisation et excellentes qualités de direction
  • Licence/BTS en commerce, RH, sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent, Master/DESS/MBA préférable
  • Une certification (par exemple, PHR/SPHR) serait un plus

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