Stellenbeschreibung: Vizepräsident Personalwesen (m/w/d)
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Refreshed on
February 6, 2020
Die Aufgaben eines Vizepräsidenten Personalwesen umfassen:
- Entwickeln der Vision und Mission des Unternehmens in Zusammenarbeit mit dem Führungsteam
- Entwickeln strategischer Personalpläne und -richtlinien
- Einstellen, Führen und Beurteilen von Führungskräften im Personalwesen
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Stellenbeschreibung
Wir suchen einen kompetenten Vizepräsidenten Personalwesen, der die Personalpläne des Unternehmens leitet und überwacht und uns damit in unserer Mission und Gesamtstrategie unterstützt. Diese Position trägt eine hohe Verantwortung und berichtet direkt an den CEO. Wir erwarten von unseren Kandidaten, dass sie starke Führungsqualitäten besitzen, strategisch denken, Menschen effektiv führen und Probleme lösen können. Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiedererkennen und über einen soliden Hintergrund im Personalbereich verfügen, würden wir Sie gerne kennenlernen. In dieser Position wird Ihr Ziel sein, die Funktion von strategischem Personalmanagement zu stärken und langfristigen Erfolg sowohl für das Personalwesen als auch für das Unternehmens als Ganzes sicherzustellen.
Aufgaben
- Entwickeln der Vision und Mission des Unternehmens in Zusammenarbeit mit dem Führungsteam
- Entwickeln strategischer Personalpläne und -richtlinien (Personalbeschaffung, Schulung, Vergütung usw.)
- Einstellen, Führen und Beurteilen von Führungskräften im Personalwesen
- Beschließen und Umsetzen von Initiativen für Chancengleichheit, Diversität usw.
- Übernehmen von Verantwortung für Arbeitnehmerbeziehungen
- Umstrukturieren von Prozessen zum Gewährleisten höchster Effizienz
- Sicherstellen, dass alle Abläufe den gesetzlichen Vorschriften und besten Verfahrensweisen entsprechen
- Analysieren der Effektivität von Abläufen und Richtlinien im Personalbereich
- Erstellen von Berichten für den CEO unter Verwendung von Geschäftskennzahlen und KPIs
Anforderungen
- Nachgewiesene Berufserfahrung als Vizepräsident Personalwesen oder in einer anderen Führungsposition im Personalbereich
- Erfahrung in strategischer Planung und Implementierung
- Fundierte Kenntnis von Personalfunktionen (Talentmanagement, Personalbeschaffung usw.)
- Kompetenter Umgang mit Kennzahlen und Analysen
- Kenntnis des lokalen und internationalen Arbeitsrechts
- Praktische Kenntnisse in MS Office und ERP-Systemen (z. B. SAP)
- Kommunikations- und Rhetoriktalent
- Gut organisiert mit hervorragenden Führungsqualitäten
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem relevanten Bereich; Master-/MBA-Abschluss ist wünschenswert
- Zertifizierung (z. B. PHR/SPHR) ist von Vorteil