Περιγραφή θέσης εργασίας: Αντιπρόεδρος Ανθρώπινου Δυναμικού (Θ/Α/Άλλο)

Οι αρμοδιότητες του Αντιπροέδρου ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνουν:

• Συνεργάζεται με την ομάδα διοίκησης για να καταρτίσει το όραμα και την αποστολή της εταιρείας
• Αναπτύσσει στρατηγικά σχέδια και πολιτικές Ανθρώπινου Δυναμικού
• Προσλαμβάνει, καθοδηγεί και αξιολογεί το έργο των στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού

Θέλετε να προσλάβετε Αντιπρόεδρο ανθρώπινου δυναμικού; Εγγραφείτε για τη δωρεάν δοκιμή 15 ημερών του Workable , για να δημοσιεύσετε αυτή τη θέση εργασίας και να προσλάβετε καλύτερα και γρηγορότερα.

Περιγραφή θέσης εργασίας

Αναζητούμε έναν ικανό Αντιπρόεδρο ανθρώπινου δυναμικού, για να κατευθύνει και να επιβλέπει τα σχέδια Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας, με τρόπους που υποστηρίζουν την αποστολή μας και τη συνολική μας στρατηγική. Αυτή η θέση έχει υψηλή ευθύνη και αναφέρεται απευθείας στον CEO. Θέλουμε υποψηφίους που μπορούν να αποδείξουν ότι είναι ηγέτες και σκέφτονται στρατηγικά, είναι αποτελεσματικοί διευθυντές ανθρώπων και ξέρουν να λύνουν προβλήματα. Εάν έχετε όλα τα παραπάνω, και καλή γνώση του Ανθρώπινου Δυναμικού, θέλουμε να σας μιλήσουμε. Ο στόχος είναι να προωθήσετε τον στρατηγικό ρόλο του Ανθρώπινου Δυναμικού και να εξασφαλίσετε την μακροπρόθεσμη επιτυχία τόσο του Ανθρώπινου Δυναμικού όσο και του οργανισμού στο σύνολό του.

Αρμοδιότητες

• Συνεργάζεται με την ομάδα διοίκησης για να καταρτίσει το όραμα και την αποστολή της εταιρείας
• Αναπτύσσει στρατηγικά σχέδια και πολιτικές Ανθρώπινου Δυναμικού (πρόσληψη, κατάρτιση, αποζημίωση, κ.λπ.)
• Προσλαμβάνει, καθοδηγεί και αξιολογεί το έργο των στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού
• Αποφασίζει και αναλαμβάνει πρωτοβουλίες για την παροχή ίσων ευκαιριών, την διαφορετικότητα στον χώρο εργασίας, κ.λπ.
• Αναλαμβάνει την ευθύνη για το εργατικό δυναμικό και τις σχέσεις των εργαζομένων
• Επανασχεδιάζει τις διαδικασίες για τη διασφάλιση της μέγιστης απόδοσης
• Εξασφαλίζει ότι όλες οι διαδικασίες συμμορφώνονται με τους νομικούς κανονισμούς και με τις βέλτιστες πρακτικές
• Αναλύει την αποτελεσματικότητα των λειτουργιών και των πολιτικών Ανθρώπινου Δυναμικού
• Ετοιμάζει αναφορές για τον CEO, χρησιμοποιώντας επιχειρηματικούς δείκτες μέτρησης και βασικούς δείκτες απόδοσης

Απαιτήσεις

• Αποδεδειγμένη εμπειρία ως Αντιπρόεδρος ανθρώπινου δυναμικού ή σε άλλη ανώτερη θέση
• Εμπειρία στον στρατηγικό σχεδιασμό και στην υλοποίηση
• Βαθιά γνώση των λειτουργιών του Ανθρώπινου Δυναμικού (διαχείριση ταλέντου, στελέχωση, κ.λπ.)
• Ικανότητα χρήσης δεικτών μέτρησης και ανάλυσης
• Γνώση του τοπικού και του διεθνούς εργατικού δικαίου
• Λειτουργική γνώση MS Office και συστημάτων ERP (π.χ. SAP)
• Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και δημόσιας ομιλίας
• Καλές οργανωτικές δεξιότητες και κορυφαία ικανότητα ηγεσίας
• Πτυχίο πανεπιστημίου στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, στις κοινωνικές επιστήμες ή σε σχετικό τομέα. Προτιμάται Μεταπτυχιακό
• Προτιμάται πιστοποίηση (π.χ. PHR/SPHR)