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Descripción del puesto: VP de RR. HH. (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de VP de RR. HH. está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet, y tu empresa podrá personalizarla fácilmente. Entre otros cargos similares se incluye VP de Gestión de talentos.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Responsabilidades del VP de Recursos Humanos incluyen:

  • Colaborar con el equipo directivo para elaborar la visión y la misión de la empresa
  • Desarrollar planes y políticas estratégicos de RR. HH.
  • Contratar, guiar y evaluar el trabajo de los ejecutivos de RR. HH.

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Breve descripción del puesto

Estamos buscando un vicepresidente de Recursos Humanos (VP de RR. HH.) competente para dirigir y supervisar los planes de RR. HH. de la empresa de formas que apoyen nuestra misión y estrategia general. Este puesto tiene una alta responsabilidad y depende directamente del director general (CEO). Queremos candidatos que puedan demostrar que son líderes y pensadores estratégicos, gestores de personal efectivos y personas capaces de resolver problemas. Si cuentas con todas estas características y tienes una sólida experiencia en RR. HH., queremos hablar contigo. El objetivo es promover la función estratégica de los RR. HH. y asegurar el éxito a largo plazo del departamento de RR. HH. y de la organización en su conjunto.

Responsabilidades

  • Colaborar con el equipo directivo para elaborar la visión y la misión de la empresa
  • Desarrollar planes y políticas estratégicos de RR. HH. (reclutamiento, formación, compensación, etc.)
  • Contratar, guiar y evaluar el trabajo de los ejecutivos de RR. HH.
  • Decidir y actuar en iniciativas para la igualdad de oportunidades, diversidad, etc.
  • Asumir la responsabilidad de las relaciones laborales y de los empleados
  • Rediseñar procesos para garantizar la máxima eficiencia
  • Asegurarse de que todos los procedimientos cumplen las normativas legales y las mejores prácticas
  • Analizar la efectividad de las políticas y operaciones de RR. HH.
  • Preparar informes para el director general usando métricas empresariales y KPI

Requisitos

  • Experiencia demostrable como VP de RR. HH. o en otro puesto sénior de RR. HH.
  • Experiencia en planificación estratégica e implementación
  • Conocimiento profundo de las funciones de RR. HH. (gestión de talento, reclutamiento, etc.)
  • Capacidad de usar métricas y analíticas
  • Conocimiento de la legislación laboral local e internacional
  • Conocimientos prácticos de MS Office y sistemas ERP (p. ej., SAP)
  • Aptitud para comunicarse y hablar en público
  • Bien organizado, con excelentes cualidades de liderazgo
  • Grado en Empresariales, RR. HH., Ciencias Sociales o un campo relacionado; es preferible la posesión de un máster
  • Se valorará contar estar en posesión de un certificado profesional (p. ej., se valorará la posesión de certificación PHR/SPHR)

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