Descripción del puesto: VP de RR. HH. (m/h/x)
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Refreshed on
February 6, 2020
Responsabilidades del VP de Recursos Humanos incluyen:
- Colaborar con el equipo directivo para elaborar la visión y la misión de la empresa
- Desarrollar planes y políticas estratégicos de RR. HH.
- Contratar, guiar y evaluar el trabajo de los ejecutivos de RR. HH.
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Breve descripción del puesto
Estamos buscando un vicepresidente de Recursos Humanos (VP de RR. HH.) competente para dirigir y supervisar los planes de RR. HH. de la empresa de formas que apoyen nuestra misión y estrategia general. Este puesto tiene una alta responsabilidad y depende directamente del director general (CEO). Queremos candidatos que puedan demostrar que son líderes y pensadores estratégicos, gestores de personal efectivos y personas capaces de resolver problemas. Si cuentas con todas estas características y tienes una sólida experiencia en RR. HH., queremos hablar contigo. El objetivo es promover la función estratégica de los RR. HH. y asegurar el éxito a largo plazo del departamento de RR. HH. y de la organización en su conjunto.
Responsabilidades
- Colaborar con el equipo directivo para elaborar la visión y la misión de la empresa
- Desarrollar planes y políticas estratégicos de RR. HH. (reclutamiento, formación, compensación, etc.)
- Contratar, guiar y evaluar el trabajo de los ejecutivos de RR. HH.
- Decidir y actuar en iniciativas para la igualdad de oportunidades, diversidad, etc.
- Asumir la responsabilidad de las relaciones laborales y de los empleados
- Rediseñar procesos para garantizar la máxima eficiencia
- Asegurarse de que todos los procedimientos cumplen las normativas legales y las mejores prácticas
- Analizar la efectividad de las políticas y operaciones de RR. HH.
- Preparar informes para el director general usando métricas empresariales y KPI
Requisitos
- Experiencia demostrable como VP de RR. HH. o en otro puesto sénior de RR. HH.
- Experiencia en planificación estratégica e implementación
- Conocimiento profundo de las funciones de RR. HH. (gestión de talento, reclutamiento, etc.)
- Capacidad de usar métricas y analíticas
- Conocimiento de la legislación laboral local e internacional
- Conocimientos prácticos de MS Office y sistemas ERP (p. ej., SAP)
- Aptitud para comunicarse y hablar en público
- Bien organizado, con excelentes cualidades de liderazgo
- Grado en Empresariales, RR. HH., Ciencias Sociales o un campo relacionado; es preferible la posesión de un máster
- Se valorará contar estar en posesión de un certificado profesional (p. ej., se valorará la posesión de certificación PHR/SPHR)