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Descrição do trabalho: Encarregado de RH (f/m/d)

Use este modelo da descrição da vaga de Encarregado de RH para anunciar vagas administrativas abertas no seu departamento de Recursos Humanos.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

As responsabilidades dos Encarregado de RH incluem:

  • Publicação e atualização dos anúncios de empregos nas páginas de carreira
  • Agendar entrevistas
  • Manutenção de registros do funcionário (por exemplo, férias e licença por doença)

Descrição da vaga de Encarregado de RH

Descrição do trabalho

Procuramos um Encarregado de RH para integrar a nossa equipe e auxiliar nas atividades diárias do nosso departamento de Recursos Humanos.

As responsabilidades do Encarregado de RH incluem colocação de anúncios de empregos nas páginas de carreira, atualização dos registros do funcionário e assistência no preparo da folha de pagamento. Se quiser impulsionar a sua carreira na área de RH e aprender mais sobre procedimentos tais como integração do funcionário, treinamento e remuneração, esta posição é para você.

Em suma, você ajudará a executar e melhorar as funções de RH da nossa empresa e a criar um ótimo ambiente de trabalho.

Responsabilidades

  • Publicar anúncios de empregos nas páginas de carreiras
  • Agendar entrevistas
  • Manter registros do funcionário (por exemplo, férias e licença por doença)
  • Preparar a remuneração mensal e planilhas de presença
  • Selecionar currículos e formulários de emprego
  • Atualizar bancos de dados internos com novos dados de contratados (por exemplo, detalhes de contato e contas bancárias)
  • Distribuir e treinamento material digital e físico
  • Armazenar, copiar e digitalizar políticas da empresa
  • Tratar das consultas dos funcionários
  • Preparar relatórios ad-hoc (por exemplo, relatórios de despesas)

Requisitos

  • Experiência profissional como Encarregado de RH, Supervisor de RH ou função júnior similar em RH
  • Bom entendimento das operações de RH (recrutamento, integração, treinamento e remuneração)
  • Conhecimento básico da legislação trabalhista
  • Experiência prática em MS Office; conhecimento de SGRH é uma vantagem
  • Sólidas habilidades organizacionais e gerenciamento de tempo
  • Bacharelado em Recursos Humanos ou área relevante

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