Descripción del puesto: Empleado de RR. HH. (m/h/x)

Utiliza esta plantilla de descripción del puesto de empleado de RR. HH. para anunciar puestos administrativos vacantes en tu departamento de Recursos Humanos.

Entre las responsabilidades del empleado de RR. HH. se incluyen:

  • Publicar y actualizar anuncios de empleo en páginas de empleo
  • Programar entrevistas
  • Mantener registros de empleados (p. ej., vacaciones y bajas por enfermedad)

Descripción del puesto de empleado de RR. HH.

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un empleado de RR. HH. para unirse a nuestro equipo y apoyar las actividades diarias de nuestro departamento de Recursos Humanos.

Algunas de las responsabilidades de un empleado de RR. HH. son publicar anuncios de trabajo en páginas de empleo, actualizar los registros de empleados y ayudar en la preparación de nóminas. Si deseas iniciar tu carrera en el campo de los RR. HH. y aprender más sobre procedimientos como incorporación de empleados, formación y remuneración, este puesto es ideal para ti.

Por último, ayudará a dirigir y mejorar las funciones de RR. HH. de nuestra compañía y a crear un fantástico entorno laboral.

Responsabilidades

  • Publicar y actualizar anuncios de empleo en páginas de empleo
  • Programar entrevistas
  • Mantener registros de empleados (p. ej., vacaciones y bajas por enfermedad)
  • Preparar hojas de cálculo de asistencia y remuneración mensuales
  • Seleccionar CV y solicitudes de empleo
  • Actualizar las bases de datos internas con datos de nuevos empleados (p. ej., datos de contacto y cuentas bancarias)
  • Distribuir material de formación físico y digital
  • Guardar, copiar y escanear políticas de la empresa
  • Atender consultas de empleados
  • Preparar informes ad hoc (p. ej., sobre gastos)

Requisitos

  • Experiencia laboral como empleado de RR. HH., oficial de RR. HH. o un puesto junior similar en RR. HH.
  • Buen conocimiento de las operaciones de RR. HH. (reclutamiento, incorporación, formación y remuneración)
  • Conocimiento básico de la legislación laboral
  • Experiencia práctica con MS Office; se valorarán los conocimientos de HRMS
  • Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo
  • Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado

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