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Descriptif de poste: Employé RH (f/h/autre)

Utilisez ce modèle de descriptif de poste d’employé(e) RH pour annoncer les postes administratifs vacants dans votre service Ressources Humaines.

Christina Pavlou
Christina Pavlou

An experienced recruiter and HR professional who has transferred her expertise to insightful content to support others in HR.

L’employé(e) RH est notamment en charge de:

  • Publier et mettre à jour les annonces sur les pages carrières
  • Programmer les entretiens
  • Tenir à jour les registres des employés (congés payés, congés maladie)

Descriptif de poste d'employé(e) RH

Description du poste

Nous recherchons un(e) employé(e) RH pour soutenir les activités quotidiennes de notre service Ressources Humaines.

L’employé(e) RH est notamment en charge de publier les annonces sur les sites d’annonces, de mettre à jour les registres d’employés et de participer à la préparation des paies. Si vous voulez démarrer votre carrière dans les RH et en savoir plus sur des procédures comme l’intégration des nouveaux employés, la formation et la rémunération, ce poste est fait pour vous.

Pour résumer, vous contribuez à faire tourner et à améliorer les RH de notre société et à créer un environnement de travail agréable.

Responsabilités

  • Publier et mettre à jour les annonces sur les pages carrières
  • Programmer les entretiens
  • Tenir à jour les registres des employés (congés payés, congés maladie)
  • Préparer les rémunérations mensuelles et les feuilles de présence
  • Filtrer les CV et candidatures
  • Mettre à jour les bases de données internes avec les données de nouvelles embauches (ex. coordonnées et numéro de compte)
  • Distribuer les supports physiques et numériques de formation
  • Stocker, copier et scanner les politiques de la société
  • Traiter les demandes des employés
  • Préparer des rapports spécialisés (ex. sur les dépenses)

Exigences

  • Expérience professionnelle en tant qu’employé(e) RH, Agent RH ou à un autre poste de premier échelon dans les RH similaire
  • Bonne connaissance des opérations de RH (recrutement, intégration, formation et rémunération)
  • Connaissance de base du Droit du travail
  • Expérience pratique de MS Office, la connaissance des HRMS serait un plus
  • Bon sens de l’organisation et de la gestion du temps
  • Licence en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent

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