Descrição do trabalho: Coordenador de Pessoal (f/m/d)
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Refreshed on
February 6, 2020
As responsabilidades do Coordenador de Pessoal incluem:
- Supervisionar todas as necessidades de recrutamento e operações da empresa
- Ligação com agências de recrutamento para preencher vagas em tempo hábil
- Auxiliar a seleção de candidato e processos de contratação
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Descrição do trabalho
Procuramos um Coordenador de Pessoal competente para realizar uma variedade de tarefas tais como recrutamento, orientação e colocação de funcionários. Você também deverá ser o responsável pela conformidade da empresa com todas as leis trabalhistas relevantes. Um Coordenador de Pessoal deve ser um comunicador excelente, capaz de incentivar relacionamentos tanto com funcionários como com fornecedores externos. Idealmente, eles devem ter experiência na contratação e integração assim como em outros procedimentos dos Recursos Humanos. O objetivo é assegurar que os requisitos de recrutamento da empresa sempre sejam atendidos e que os funcionários trabalhem em um ambiente amigável e solidário.
Responsabilidades
- Supervisionar todas as necessidades de recrutamento e operações da empresa
- Entrar em contato com agências de recrutamento para preencher vagas em tempo hábil
- Auxiliar a seleção de candidato e processos de contratação
- Facilitar procedimentos após a contratação em relação à realocação do candidato, documentos jurídicos etc.
- Ajudar na preparação e execução de planos de orientação e treinamento
- Desenvolver horários de trabalho alocando funcionários em turnos e posições
- Assumir responsabilidade pelos registros de pontualidade e solicitações de folga
- Colaborar com a folha de pagamento para assegurar a correta remuneração do funcionário
- Garantir a conformidade com regulamentos e políticas interna e externas
- Preparar e enviar relatórios das operações de recrutamento
Requisitos
- Experiência comprovada como Coordenador de Pessoal ou função similar
- Experiência em planejamento e execução de planos de RH (integração, contratação etc.)
- Conhecimento sólido dos regulamentos jurídicos relevantes (oportunidades iguais de emprego, relocação, leis, procedimentos de visto etc.)
- Conhecimento das políticas, procedimentos e melhores práticas de recrutamento
- Notáveis habilidades organizacional e de liderança
- Excelente comunicação e habilidades interpessoais
- Confiável em relação à confidencialidade
- Bacharelado em recursos humanos, administração de empresas, ou área relevante
- Certificação válida (por exemplo credenciais ASA) é uma vantagem
Mais recursos
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