Descripción del puesto: Coordinador de personal (m/h/x)
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Responsabilidades del coordinador de personal incluyen:
- Supervisar todas las necesidades y operaciones de personal de la empresa
- Actuar como enlace de las agencias de reclutamiento para cubrir vacantes de manera oportuna
- Ayudar en los procesos de selección y contratación de candidatos
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Breve descripción del puesto
Estamos buscando un coordinador de personal competente para llevar a cabo una variedad de tareas como reclutamiento, orientación y colocación de empleados. Además, serás quien se asegure de que la empresa cumple todas las leyes relevantes en materia de empleo. Un coordinador de personal debe ser un excelente comunicador capaz de fomentar las relaciones con empleados y proveedores externos. El candidato ideal debe tener experiencia en contratación y procesos de incorporación así como en otros procedimientos de Recursos Humanos. El objetivo es asegurarse de que los requisitos de personal de la empresa se satisfacen siempre, y los empleados trabajan en un entorno cordial y acogedor.
Responsabilidades
- Supervisar todas las necesidades y operaciones de personal de la empresa
- Actuar como enlace de las agencias de reclutamiento para cubrir vacantes de manera oportuna
- Ayudar en los procesos de selección y contratación de candidatos
- Facilitar procedimientos posteriores a la contratación referentes al traslado de empleados, documentos legales, etc.
- Ayudar en la preparación y ejecución de planes de formación y orientación
- Desarrollar horarios laborales ubicando a empleados en turnos y cargos
- Hacerse cargo del control del tiempo y las solicitudes de permiso
- Colaborar con el departamento de nóminas para garantizar que se compensa correctamente a los empleados
- Garantizar el cumplimiento de las normativas y las políticas internas y externas
- Preparar y presentar informes sobre operaciones de personal
Requisitos
- Experiencia demostrable como coordinador de personal o en un puesto similar
- Experiencia en la planificación y ejecución de planes de RR. HH. (incorporación, contratación, etc.)
- Conocimiento profundo de las regulaciones legales relevantes (igualdad de oportunidades de empleo, traslado, leyes, procedimientos de visados, etc.)
- Conocimiento de las políticas, procedimientos y mejores prácticas de personal
- Excepcionales capacidades de organización y de liderazgo
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
- Fiable y respetuoso con la confidencialidad
- Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado
- Se valorará contar con una certificación (p. ej., credenciales ASA)
Más recursos
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