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Descriptif de poste: Responsable de l’apprentissage et du développement (f/h/autre)

Le présent modèle de fiche de poste de Responsable de formation et du développement a été optimisé à des fins de publication sur des sites d'annonces ou des pages d'emploi en ligne. Les intitulés de poste similaires incluent Responsable de formation et du développement.

Les fonctions du Responsable de formation et du développement incluent:

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes d'apprentissage
  • Concevoir des cours d'apprentissage en ligne, des plans de carrière, des ateliers et autres
  • Tenir à jour les budgets et entretenir des relations avec des prestataires et des consultants

Fiche de poste de Responsable de formation et du développement

Description du poste

Nous recherchons un Responsable de formation et du développement chargé d’aider nos salariés à accroître leurs compétences et connaissances.

Dans le cadre de ce poste, il devra vraiment avoir envie d’aider les gens à apprendre et à se développer. D’excellentes compétences de communication s’avèrent essentielles. Si vous avez également de l’expérience dans la conception de cours d’apprentissage en ligne et la gestion de budgets, nous serions ravis de faire votre connaissance.

En définitive, vous aiderez notre entreprise à réussir en formant et développant son personnel.

Responsabilités

  • Créer et mettre en œuvre des stratégies et des programmes d’apprentissage
  • Évaluer les besoins en développement individuels et organisationnels
  • Mettre en œuvre différentes méthodes d’apprentissage à l’échelle de l’entreprise (par ex., encadrement, observation en situation de travail, formation en ligne)
  • Concevoir et impartir des cours d’apprentissage en ligne, des ateliers et d’autres formations
  • Évaluer le succès des plans de développement et aider les salariés à optimiser les opportunités d’apprentissage
  • Aider la direction à développer les membres de son équipe par le biais du développement de carrière
  • Suivre les budgets et négocier des contrats
  • Faire appel aux services de spécialistes de formation et de l’apprentissage et du développement

Exigences

  • Expérience avérée en tant que Responsable de formation et du développement, Responsable de formation ou à un poste similaire
  • Connaissances à jour des méthodes d’apprentissage et développement efficaces
  • Familiarisé avec les plateformes et les pratiques d’apprentissage en ligne
  • Expérience dans la gestion de projets et la budgétisation
  • Maîtrise de MS Office et des systèmes de gestion de l’apprentissage (Learning Management Systems (LMS))
  • Excellentes compétences de communication et de négociation ; sens des affaires aiguisé
  • Capable de tisser une relation avec les salariés et les prestataires
  • Licence en administration d’entreprises, psychologie ou dans un domaine connexe
  • Une certification professionnelle (par ex. CPLP) constitue un avantage

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