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Descrição do trabalho: Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento (L&D) (f/m/d)

Este modelo de descrição do cargo de Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento é fácil de ser personalizado para a sua empresa e postado em quadros de empregos ou páginas de carreiras. Cargos similares incluem Gerente de Treinamento e Desenvolvimento.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Refreshed on

February 6, 2020

As responsabilidades do Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento incluem:

  • Desenvolver e implementar estratégias e programas de aprendizado
  • Planejar cursos e-learning, planos de carreira, workshops e mais
  • Manter orçamentos e relacionamentos com fornecedores e consultores

descrição do cargo de Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento

Descrição do trabalho

Procuramos Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento (L&D) para ajudar nossos funcionários a melhorarem suas habilidades e conhecimentos.

Neste cargo, você deve ter paixão em ajudar as pessoas a aprender e a crescer. Essencial ter excelentes habilidades de comunicação. Se você também tiver experiência no planejamento de cursos de e-learning e gerenciamento de orçamentos, queremos conhecer você.

Em última instância, você ajudará nossa empresa a ter sucesso treinando e desenvolvendo seus funcionários.

Responsabilidades

  • Criar e executar estratégias e programas de aprendizagem
  • Avaliar necessidades de desenvolvimento individuais e da organização
  • Implementar diversos métodos de aprendizagem em toda a empresa (p.ex. coaching, job-shadowing, treinamento on-line)
  • Elaborar e realizar cursos de e-learning, workshops e outros treinamentos
  • Avaliar o sucesso dos planos de desenvolvimento e ajudar os funcionários a aproveitar ao máximo as oportunidades de aprendizagem
  • Ajudar os gerentes a desenvolver os membros de suas equipes através do planejamento de carreira
  • Monitorar orçamentos e negociar contratos
  • Contratar e supervisionar especialistas em treinamento e aprendizagem e desenvolvimento

Requisitos

  • Experiência comprovada como Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento, Gerente de Treinamento ou similar
  • Conhecimento atual de métodos eficientes de aprendizagem e desenvolvimento
  • Familiaridade com plataformas e práticas de e-learning
  • Experiência em gerenciamento de projetos e elaboração de orçamentos
  • Proficiência em MS Office e Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS)
  • Excelente comunicação e habilidades de negociação; bom tino comercial
  • Capacidade de construir relacionamento com funcionários e fornecedores
  • Bacharelado/Mestrado em Negócios, Psicologia ou área relacionada
  • Certificação profissional (p.ex. CPLP) é uma vantagem

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