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Descrição do trabalho: Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento (L&D) (f/m/d)

Este modelo de descrição do cargo de Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento é fácil de ser personalizado para a sua empresa e postado em quadros de empregos ou páginas de carreiras. Cargos similares incluem Gerente de Treinamento e Desenvolvimento.

As responsabilidades do Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento incluem:

  • Desenvolver e implementar estratégias e programas de aprendizado
  • Planejar cursos e-learning, planos de carreira, workshops e mais
  • Manter orçamentos e relacionamentos com fornecedores e consultores

descrição do cargo de Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento

Descrição do trabalho

Procuramos Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento (L&D) para ajudar nossos funcionários a melhorarem suas habilidades e conhecimentos.

Neste cargo, você deve ter paixão em ajudar as pessoas a aprender e a crescer. Essencial ter excelentes habilidades de comunicação. Se você também tiver experiência no planejamento de cursos de e-learning e gerenciamento de orçamentos, queremos conhecer você.

Em última instância, você ajudará nossa empresa a ter sucesso treinando e desenvolvendo seus funcionários.

Responsabilidades

  • Criar e executar estratégias e programas de aprendizagem
  • Avaliar necessidades de desenvolvimento individuais e da organização
  • Implementar diversos métodos de aprendizagem em toda a empresa (p.ex. coaching, job-shadowing, treinamento on-line)
  • Elaborar e realizar cursos de e-learning, workshops e outros treinamentos
  • Avaliar o sucesso dos planos de desenvolvimento e ajudar os funcionários a aproveitar ao máximo as oportunidades de aprendizagem
  • Ajudar os gerentes a desenvolver os membros de suas equipes através do planejamento de carreira
  • Monitorar orçamentos e negociar contratos
  • Contratar e supervisionar especialistas em treinamento e aprendizagem e desenvolvimento

Requisitos

  • Experiência comprovada como Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento, Gerente de Treinamento ou similar
  • Conhecimento atual de métodos eficientes de aprendizagem e desenvolvimento
  • Familiaridade com plataformas e práticas de e-learning
  • Experiência em gerenciamento de projetos e elaboração de orçamentos
  • Proficiência em MS Office e Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS)
  • Excelente comunicação e habilidades de negociação; bom tino comercial
  • Capacidade de construir relacionamento com funcionários e fornecedores
  • Bacharelado/Mestrado em Negócios, Psicologia ou área relacionada
  • Certificação profissional (p.ex. CPLP) é uma vantagem

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