Descrição do trabalho: Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento (L&D) (f/m/d)
Este modelo de descrição do cargo de Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento é fácil de ser personalizado para a sua empresa e postado em quadros de empregos ou páginas de carreiras. Cargos similares incluem Gerente de Treinamento e Desenvolvimento.
As responsabilidades do Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento incluem:
- Desenvolver e implementar estratégias e programas de aprendizado
- Planejar cursos e-learning, planos de carreira, workshops e mais
- Manter orçamentos e relacionamentos com fornecedores e consultores
Descrição do trabalho
Procuramos Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento (L&D) para ajudar nossos funcionários a melhorarem suas habilidades e conhecimentos.
Neste cargo, você deve ter paixão em ajudar as pessoas a aprender e a crescer. Essencial ter excelentes habilidades de comunicação. Se você também tiver experiência no planejamento de cursos de e-learning e gerenciamento de orçamentos, queremos conhecer você.
Em última instância, você ajudará nossa empresa a ter sucesso treinando e desenvolvendo seus funcionários.
Responsabilidades
- Criar e executar estratégias e programas de aprendizagem
- Avaliar necessidades de desenvolvimento individuais e da organização
- Implementar diversos métodos de aprendizagem em toda a empresa (p.ex. coaching, job-shadowing, treinamento on-line)
- Elaborar e realizar cursos de e-learning, workshops e outros treinamentos
- Avaliar o sucesso dos planos de desenvolvimento e ajudar os funcionários a aproveitar ao máximo as oportunidades de aprendizagem
- Ajudar os gerentes a desenvolver os membros de suas equipes através do planejamento de carreira
- Monitorar orçamentos e negociar contratos
- Contratar e supervisionar especialistas em treinamento e aprendizagem e desenvolvimento
Requisitos
- Experiência comprovada como Gerente de Aprendizado e Desenvolvimento, Gerente de Treinamento ou similar
- Conhecimento atual de métodos eficientes de aprendizagem e desenvolvimento
- Familiaridade com plataformas e práticas de e-learning
- Experiência em gerenciamento de projetos e elaboração de orçamentos
- Proficiência em MS Office e Sistemas de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS)
- Excelente comunicação e habilidades de negociação; bom tino comercial
- Capacidade de construir relacionamento com funcionários e fornecedores
- Bacharelado/Mestrado em Negócios, Psicologia ou área relacionada
- Certificação profissional (p.ex. CPLP) é uma vantagem