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Descripción del puesto: Gerente de aprendizaje y desarrollo (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de gerente de aprendizaje y desarrollo está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet, y tu empresa podrá personalizarla fácilmente. Otro puesto similares sería el de gerente de capacitación y desarrollo.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Refreshed on

February 6, 2020

Responsabilidades de un gerente de aprendizaje y desarrollo

  • Desarrollar e implementar estrategias y programas de aprendizaje
  • Diseñar de cursos de aprendizaje virtual, planes de carrera, talleres y más
  • Mantener presupuestos y relaciones con proveedores y consultores

descripción del puesto de gerente de aprendizaje y desarrollo

Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de aprendizaje y desarrollo (AyD) que ayude a nuestros empleados a ampliar y mejorar sus capacidades y conocimientos.

En este puesto, debe apasionarte la idea de ayudar a las personas a aprender y desarrollarse. Es fundamental que cuentes con unas excelentes capacidades comunicativas. Además, si tienes experiencia en el diseño de cursos de aprendizaje virtual y en la gestión presupuestaria, nos gustaría conocerte.

En definitiva, ayudarás a nuestra empresa a tener éxito en la capacitación y desarrollo del personal.

Responsabilidades

  • Crear y ejecutar estrategias y programas de aprendizaje
  • Evaluar las necesidades de desarrollo individuales y de toda la organización
  • Implementar diversos métodos de aprendizaje en toda la empresa (p. ej., orientación, aprendizaje por observación o capacitación en línea)
  • Diseñar y ofrecer cursos de aprendizaje virtual, talleres y otras actividades formativas
  • Evaluar el éxito de los planes de desarrollo y ayudar a los empleados a aprovechar al máximo las oportunidades de aprendizaje
  • Ayudar a los gerentes a desarrollar a los miembros de sus equipos trazando trayectorias profesionales
  • Controlar los presupuestos y negociar los contratos
  • Contratar y supervisar a especialistas en capacitación y AyD

Requisitos

  • Experiencia demostrable como gerente de AyD, gerente de capacitaciones o en un puesto similar
  • Conocimiento actualizado de métodos eficaces de aprendizaje y desarrollo
  • Familiaridad con plataformas y prácticas de aprendizaje virtual
  • Experiencia en gestión de proyectos y elaboración de presupuestos
  • Dominio de MS Office y sistemas de gestión del aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés)
  • Excelentes capacidades de comunicación y negociación; aguda perspicacia para los negocios
  • Habilidad para establecer una buena relación con los empleados y los proveedores
  • Grado en Empresariales, Psicología o un campo relacionado
  • Se valorará estar en posesión de un certificado profesional (p. ej., CPLP)

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