Descripción del puesto: Gerente de aprendizaje y desarrollo (m/h/x)
Esta plantilla de descripción del puesto de gerente de aprendizaje y desarrollo está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet, y tu empresa podrá personalizarla fácilmente. Otro puesto similares sería el de gerente de capacitación y desarrollo.
Responsabilidades de un gerente de aprendizaje y desarrollo
- Desarrollar e implementar estrategias y programas de aprendizaje
- Diseñar de cursos de aprendizaje virtual, planes de carrera, talleres y más
- Mantener presupuestos y relaciones con proveedores y consultores
Breve descripción del puesto
Buscamos un gerente de aprendizaje y desarrollo (AyD) que ayude a nuestros empleados a ampliar y mejorar sus capacidades y conocimientos.
En este puesto, debe apasionarte la idea de ayudar a las personas a aprender y desarrollarse. Es fundamental que cuentes con unas excelentes capacidades comunicativas. Además, si tienes experiencia en el diseño de cursos de aprendizaje virtual y en la gestión presupuestaria, nos gustaría conocerte.
En definitiva, ayudarás a nuestra empresa a tener éxito en la capacitación y desarrollo del personal.
Responsabilidades
- Crear y ejecutar estrategias y programas de aprendizaje
- Evaluar las necesidades de desarrollo individuales y de toda la organización
- Implementar diversos métodos de aprendizaje en toda la empresa (p. ej., orientación, aprendizaje por observación o capacitación en línea)
- Diseñar y ofrecer cursos de aprendizaje virtual, talleres y otras actividades formativas
- Evaluar el éxito de los planes de desarrollo y ayudar a los empleados a aprovechar al máximo las oportunidades de aprendizaje
- Ayudar a los gerentes a desarrollar a los miembros de sus equipos trazando trayectorias profesionales
- Controlar los presupuestos y negociar los contratos
- Contratar y supervisar a especialistas en capacitación y AyD
Requisitos
- Experiencia demostrable como gerente de AyD, gerente de capacitaciones o en un puesto similar
- Conocimiento actualizado de métodos eficaces de aprendizaje y desarrollo
- Familiaridad con plataformas y prácticas de aprendizaje virtual
- Experiencia en gestión de proyectos y elaboración de presupuestos
- Dominio de MS Office y sistemas de gestión del aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés)
- Excelentes capacidades de comunicación y negociación; aguda perspicacia para los negocios
- Habilidad para establecer una buena relación con los empleados y los proveedores
- Grado en Empresariales, Psicología o un campo relacionado
- Se valorará estar en posesión de un certificado profesional (p. ej., CPLP)
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