Descripción del puesto: Gerente de aprendizaje y desarrollo (m/h/x)

Esta plantilla de descripción del puesto de gerente de aprendizaje y desarrollo está optimizada para su publicación en bolsas de trabajo y páginas de empleo en Internet, y tu empresa podrá personalizarla fácilmente. Otro puesto similares sería el de gerente de capacitación y desarrollo.

Responsabilidades de un gerente de aprendizaje y desarrollo

  • Desarrollar e implementar estrategias y programas de aprendizaje
  • Diseñar de cursos de aprendizaje virtual, planes de carrera, talleres y más
  • Mantener presupuestos y relaciones con proveedores y consultores

descripción del puesto de gerente de aprendizaje y desarrollo

Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de aprendizaje y desarrollo (AyD) que ayude a nuestros empleados a ampliar y mejorar sus capacidades y conocimientos.

En este puesto, debe apasionarte la idea de ayudar a las personas a aprender y desarrollarse. Es fundamental que cuentes con unas excelentes capacidades comunicativas. Además, si tienes experiencia en el diseño de cursos de aprendizaje virtual y en la gestión presupuestaria, nos gustaría conocerte.

En definitiva, ayudarás a nuestra empresa a tener éxito en la capacitación y desarrollo del personal.

Responsabilidades

  • Crear y ejecutar estrategias y programas de aprendizaje
  • Evaluar las necesidades de desarrollo individuales y de toda la organización
  • Implementar diversos métodos de aprendizaje en toda la empresa (p. ej., orientación, aprendizaje por observación o capacitación en línea)
  • Diseñar y ofrecer cursos de aprendizaje virtual, talleres y otras actividades formativas
  • Evaluar el éxito de los planes de desarrollo y ayudar a los empleados a aprovechar al máximo las oportunidades de aprendizaje
  • Ayudar a los gerentes a desarrollar a los miembros de sus equipos trazando trayectorias profesionales
  • Controlar los presupuestos y negociar los contratos
  • Contratar y supervisar a especialistas en capacitación y AyD

Requisitos

  • Experiencia demostrable como gerente de AyD, gerente de capacitaciones o en un puesto similar
  • Conocimiento actualizado de métodos eficaces de aprendizaje y desarrollo
  • Familiaridad con plataformas y prácticas de aprendizaje virtual
  • Experiencia en gestión de proyectos y elaboración de presupuestos
  • Dominio de MS Office y sistemas de gestión del aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés)
  • Excelentes capacidades de comunicación y negociación; aguda perspicacia para los negocios
  • Habilidad para establecer una buena relación con los empleados y los proveedores
  • Grado en Empresariales, Psicología o un campo relacionado
  • Se valorará estar en posesión de un certificado profesional (p. ej., CPLP)

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