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Stellenbeschreibung: Learning & Development Manager (m/w/d)

Diese Vorlage für die Stellenbeschreibung Learning & Development Administrator (m/w/d) ist für die Veröffentlichung in Online-Stellenbörsen oder auf Karriereseiten optimiert und kann leicht an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden. Ähnliche Stellenbezeichnungen sind Training and Development Manager.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Aufgaben des L&D Managers:

  • Entwickeln und Implementieren von Lernstrategien und -programmen
  • Gestalten von E-Learning-Kursen, Karriereplänen, Workshops und mehr
  • Führen von Budgets und Beziehungen zu Anbietern und Beratern

Stellenbeschreibung Learning & Development Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen L&D Manager (m/w/d), der unseren Mitarbeitern dabei hilft, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen auszubauen.

In dieser Rolle sollten Sie leidenschaftlich gern anderen Menschen dabei helfen zu lernen und zu wachsen. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind Voraussetzung. Wenn Sie außerdem Erfahrung in der Gestaltung von E-Learning-Kursen und der Verwaltung von Budgets haben, möchten wir Sie kennenlernen.

Letztlich helfen Sie unserem Unternehmen zum Erfolg durch Schulung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter.

Aufgaben

  • Erarbeiten und Ausführen von Lernstrategien und -programmen
  • Bewerten von individuellem und unternehmerischem Entwicklungsbedarf
  • Implementieren von verschiedenen Lernmethoden im gesamten Unternehmen (z. B. Coaching, Job-Shadowing, Online-Training)
  • Gestalten und Abliefern von E-Learning-Kursen, Workshops und anderen Schulungen
  • Beurteilen des Erfolgs von Entwicklungsplänen und Unterstützen von Mitarbeitern beim Nutzen von Lernmöglichkeiten
  • Unterstützen von Vorgesetzten bei der Entwicklung ihrer Teammitglieder auf dem Karrierepfad
  • Verfolgen von Budgets und Verhandeln von Verträgen
  • Einstellen und Überwachen der Schulung von L&D Specialists

Anforderungen

  • Nachgewiesene Erfahrung als L&D Manager, Training Manager oder in einer ähnlichen Funktion
  • Aktuelles Wissen in Bezug auf effektive Lern- und Entwicklungsmethoden
  • Vertrautheit mit E-Learning-Plattformen und -Praktiken
  • Erfahrung im Projektmanagement und in der Budgetierung
  • Sicherer Umgang mit MS Office und Lernmanagementsystemen
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten; ausgeprägter Geschäftssinn
  • Fähigkeit zum Aufbau von engen Beziehungen zu Mitarbeitern und Anbietern
  • B.Sc./B.A. in Wirtschaft, Psychologie oder ähnlichem Bereich
  • Berufliche Zertifizierung (z. B. CPLP) ist von Vorteil

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