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Descriptif de poste: Coordinateur du recrutement (f/h/autre)

Ce modèle de descriptif de poste de coordinateur(trice) du recrutement vous servira à attirer des candidats capables de gérer tout le cycle de recrutement de votre entreprise. Il peut être facilement adapté aux besoins particuliers de votre entreprise. Intitulé de poste similaire : Recruteur.

Responsabilités du (de la) coordinateur(trice) du recrutement:

  • Élaborer et mettre en place la stratégie globale de recrutement
  • S'entretenir avec les responsables pour découvrir les besoins en personnel et les objectifs spécifiques des postes
  • Rédiger et publier les descriptifs de poste sur les sites d'emploi, dans les journaux et auprès des universités

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Description du poste

Nous recherchons un(e) coordinateur(trice) recrutement qui rejoindra notre équipe et qui participera au processus de recrutement du début à la fin. Vous serez en charge de trouver les candidats, d’évaluer les CV, de programmer et de réaliser les entretiens et de gérer l’aspect administratif des recrutements.

Quelles sont les tâches d’un(e) coordinateur(trice) recrutement ?

En tant que coordinateur(trice) recrutement, vous aurez une connaissance approfondie des meilleures pratiques RH et saurez proposer des idées novatrices. Si vous avez un excellent sens de la communication et êtes un(e) chasseur(se) de têtes confirmé(e), nous voudrions vous rencontrer. Nous aimons travailler avec des gens qui savent réfléchir de manière non conventionnelle et qui respectent les délais.

Pour résumer, vous devrez savoir gérer tout notre cycle de recrutement et vous assurer que nous avons toujours le personnel nécessaire.

Responsabilités

  • Élaborer et mettre en place la stratégie globale de recrutement
  • S’entretenir avec les responsables pour découvrir les besoins en personnel et les objectifs spécifiques des postes
  • Rédiger et publier les descriptifs des postes sur les sites d’emploi, dans les journaux et auprès des universités
  • Trouver des candidats en utilisant les bases de données et les réseaux sociaux
  • Évaluer et filtrer les CV et lettres de motivation
  • Utiliser les outils de recrutement comme les tests et missions pour évaluer les compétences des candidats
  • Réaliser les entretiens téléphoniques, par Skype et/ou en personne
  • Fournir une liste réduite de candidats qualifiés aux responsables de l’embauche
  • Aider l’équipe concernant les méthodes de recrutement et les questions à poser en entretien
  • Contacter les nouveaux employés et préparer les sessions d’intégration
  • Préparer les documents d’embauche en s’assurant du respect du Droit du travail
  • Tenir un registre complet des entretiens et des nouvelles embauches
  • Rester au courant des méthodes de recrutement actuelles
  • Assister à des salons de l’emploi et événements de recrutement

Exigences

  • Expérience professionnelle avérée en tant que coordinateur(trice) recrutement ou recruteur(se)
  • Excellent sens de la communication
  • Capacité à hiérarchiser et à terminer les projets dans les délais
  • Excellente connaissance des politiques et des meilleures pratiques RH
  • Expérience pratique de différents processus de sélection, comme les entretiens téléphoniques et la vérification des références
  • Capacité à réaliser différents types d’entretiens (ex. structuré, basé sur les compétences et comportemental)
  • Familiarité avec les CV-thèques, les ATS et les systèmes de gestion des candidats
  • Capacité à utiliser les tests psychométriques et autres outils d’évaluation
  • Bonne connaissance des médias sociaux, en particulier LinkedIn
  • Licence en gestion des ressources humaines, psychologie du travail ou dans un autre domaine pertinent

Ressources supplémentaires :

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