Descripción del puesto: Coordinador de reclutamiento (m/h/x)

Esta es una plantilla de descripción del puesto de coordinador de reclutamiento para atraer candidatos que puedan gestionar el ciclo de reclutamiento completo para tu compañía. También resulta fácil de personalizar para satisfacer los requisitos específicos de este puesto. Algunos puestos similares son reclutador.

Responsabilidades del coordinador de reclutamiento incluyen:

  • Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales
  • Consultar con los directivos para averiguar los requisitos de personal y los objetivos específicos del empleo
  • Escribir y publicar descripciones de puestos en sitios web orientados al desarrollo profesional, periódicos y tablones de universidades

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Breve descripción del puesto

Estamos buscando a un coordinador de reclutamiento con talento para unirse a nuestro equipo y participar en el proceso de contratación de principio a fin. Será responsable de atraer candidatos, evaluar CV, programar y realizar entrevistas y gestionar la documentación de contratación.

¿Qué hace un coordinador de reclutamiento?

El coordinador de reclutamiento dispone de conocimientos amplios de las mejores prácticas de RR. HH. y tiene ideas innovadoras. Si tienes excelentes habilidades comunicativas y te sientes seguro como cazatalentos, queremos conocerte. Nos gusta trabajar con gente que tiene una mentalidad abierta y que acaba los proyectos puntualmente.

Por último, debe ser capaz de gestionar nuestro ciclo completo de reclutamiento y asegurarse de que siempre cumplimos los requisitos de nuestro personal.

Responsabilidades

  • Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales
  • Consultar con los directivos para averiguar los requisitos de personal y los objetivos específicos del puesto
  • Escribir y publicar descripciones de puestos en sitios web orientados al desarrollo profesional, periódicos y tablones de universidades
  • Buscar candidatos usando bases de datos y redes sociales
  • Evaluar y seleccionar CV y cartas de presentación
  • Usar herramientas de reclutamiento como tests y tareas para evaluar las habilidades de los candidatos
  • Llevar a cabo entrevistas por teléfono, Skype o en persona
  • Proporcionar una preselección de candidatos cualificados a los gerentes de contratación
  • Ayudar al equipo de contratación con métodos de reclutamiento y preguntas de entrevistas
  • Ponerse en contacto con los nuevos empleados y preparar sesiones de incorporación
  • Preparar la documentación para nuevas contrataciones garantizando que se cumplen las normativas
  • Mantener un registro completo de entrevistas y nuevas contrataciones
  • Mantenerse al corriente de los actuales métodos de reclutamiento
  • Asistir a ferias de empleo y eventos de orientación profesional

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como coordinador de contratación o reclutador
  • Excelentes habilidades comunicativas
  • Capacidad de priorizar y completar proyectos dentro del plazo
  • Excelentes conocimientos de mejores prácticas y políticas de RR. HH.
  • Experiencia práctica con diversos procesos de selección como entrevistas telefónicas y verificaciones de referencias
  • Capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas (p. ej., estructuradas, basadas en competencias y con preguntas sobre comportamiento)
  • Familiaridad con bases de datos de RR. HH., sistemas de seguimiento de solicitantes y sistemas de gestión de candidatos
  • Capacidad para usar tests psicométricos y otras herramientas de evaluación
  • Familiaridad con las redes sociales, especialmente LinkedIn
  • Grado en Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizativa o un campo relacionado

Más recursos:

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