Descriptif de poste: Assistant RH restauration (f/h/autre)

L’assistant RH restauration H/F est notamment en charge de:

• Créer des plans de recrutement pour le personnel de salle et de cuisine
• Calculer la paie en prenant en compte les heures supplémentaires, les services des jours fériés et des soirées
• Filtrer les candidats, mener les entretiens et les évaluer

Description du poste

Nous recherchons un/une Responsable RH pour superviser toutes les questions relatives au personnel de notre restaurant, du recrutement à la paie, en passant par la formation et l’évaluation des performances du personnel.

L’assistant RH restauration H/F est notamment en charge de la gestion de la paie, du recrutement et de la tenue des registres du personnel, y compris contrats et autorisations de travail. Pour réussir à ce poste, vous devrez avoir de l’expérience en tant que Responsable RH, de préférence dans le secteur des services d’accueil/de restauration, et bien connaître le droit du travail, en particulier en ce qui concerne les horaires de travail flexibles.

Enfin, vous devrez vous assurer que les employés sont impliqués, formés et productifs, afin qu’ils fournissent un excellent service client.

Responsabilités

• Créer des plans de recrutement pour le personnel de salle et de cuisine
• Promouvoir les offres d’emploi par le biais d’annonces en ligne et imprimées
• Filtrer les candidats, mener les entretiens et les évaluer
• Préparer les offres d’emploi et les contrats d’embauche
• Calculer la paie en prenant en compte les heures supplémentaires, les services des jours fériés et des soirées
• Planification de rémunérations et de prestations attractives afin d’accroître la fidélisation des salariés
• Gérer la paie et conserver des registres de paiements à jour
• Superviser la présence des employés et les plannings
• Prévoir des sessions d’accueil et des formations pour tous les employés
• Suivre les indicateurs clés, comme le taux de turnover et la source recrutement
• S’assurer que le personnel du restaurant respecte les règles de sécurité et de santé du secteur hôtelier

Exigences

• Expérience professionnelle en tant que responsable des ressources humaines, de préférence dans le secteur des services d’accueil
• Expérience pratique du recrutement de personnel non-cadre, cadre, saisonnier et à temps partiel
• Bonne connaissance des réglementations en matière d’emploi flexible
• Connaissance des logiciels de suivi de candidatures, de paie, et des bases de données de CV
• Excellentes compétences relationnelles
• Licence en ressources humaines, psychologie organisationnelle ou un domaine similaire
• Un diplôme supplémentaire en gestion de restaurant serait un plus