Descripción del puesto: Gerente de RR. HH para restaurante (m/h/x)

Responsabilidades del gerente de RR. HH. para restaurante incluyen:

• Crear planes de contratación para personal de sala, barra y cocina
• Calcular las nóminas teniendo en cuenta las horas extra, vacaciones y turnos de noche
• Seleccionar, entrevistar y evaluar a los candidatos

Breve descripción del puesto

Buscamos un gerente de RR.HH para restaurante para supervisar todos los aspectos relacionados con el personal de nuestro restaurante, desde la contratación y las nóminas hasta la formación y evaluación de su rendimiento.

Las responsabilidades del gerente de RR.HH para restaurante incluyen gestionar las nóminas, contratar personal y mantener registros de los empleados, incluidos contratos y permisos de trabajo. Para tener éxito en este trabajo, hay que tener experiencia en un cargo superior en RR HH., preferiblemente en el sector de la hostelería, y conocer la legislación laboral, especialmente en cuanto a jornadas de trabajo flexibles.

En último término, se encargará de garantizar que nuestros empleados estén comprometidos, bien formados y sean productivos, para que puedan ofrecer un excelente servicio al cliente.

Responsabilidades

• Crear planes de contratación para personal de sala, barra y cocina
• Dar a conocer los puestos disponibles utilizando anuncios de trabajo en Internet y en prensa
• Seleccionar, entrevistar y evaluar a los candidatos
• Preparar las ofertas de trabajo y los contratos de empleo
• Calcular las nóminas teniendo en cuenta las horas extra, vacaciones y turnos de noche
• Planificar paquetes de compensación y beneficios atractivos para aumentar la retención del personal
• Gestionar las nóminas y mantener registros actualizados de los pagos
• Supervisar la asistencia de los empleados y sus horarios de trabajo, incluidos descansos, horas extra y permisos remunerados
• Programar las sesiones de incorporación y formación relacionada con el trabajo para todos los empleados
• Hacer un seguimiento de los indicadores clave de contratación, como las tasas de rotación y fuentes de contratación
• Garantizar que el personal de nuestro restaurante cumpla las normativas de salud y seguridad del sector de la hostelería

Requisitos

• Experiencia laboral como gerente de RR. HH., preferiblemente en el sector de la hostelería
• Experiencia práctica en la contratación de puestos de nivel básico, superior, de temporada y a jornada parcial
• Buen conocimiento de las normativas relacionadas con los tipos de trabajo flexibles
• Familiaridad con software ATS, software de nóminas y bases de datos de CV
• Excelentes habilidades interpersonales
• Grado en Recursos Humanos, Psicología Organizativa o un campo similar
• Se valorará diploma adicional de Gestión de restaurantes