Descripción del puesto: Internado de RR. HH. (m/h/x)
Publica esta plantilla de descripción del puesto de internado de RR. HH. en bolsas de trabajo en Internet y páginas de empleo para alumnos universitarios cuando ofrezcas prácticas en tu departamento de RR. HH.
Entre las responsabilidades del internado de RR. HH. se incluyen:
- Actualizar nuestras bases de datos internas con información sobre nuevos empleados como datos de contacto y formularios de empleo
- Recopilar datos de nóminas como horarios laborales, permisos y cuentas bancarias
- Seleccionar los CV y los formularios de solicitud
Breve descripción del puesto
Buscamos un internado de RR. HH. para realizar varias tareas administrativas y ayudar en las actividades diarias de nuestro departamento de RR. HH.
Algunas responsabilidades de un internado de RR. HH. son actualizar nuestros registros de empleados con información sobre nuevos empleados, seleccionar CV y programar entrevistas. Si estás interesado en iniciar tu carrera en RR. HH. y ver más de cerca cómo aborda nuestra empresa las nóminas, el reclutamiento y el desarrollo de los empleados, nos gustaría conocerte.
Por último, ayudará a organizar y coordinar nuestras políticas y procedimientos de RR. HH.
Responsabilidades
- Actualizar nuestras bases de datos internas con información sobre nuevos empleados, como datos de contacto y formularios de empleo
- Recopilar datos de nóminas como permisos, horarios laborales y cuentas bancarias
- Seleccionar los CV y los formularios de solicitud
- Programar y confirmar entrevistas con candidatos
- Publicar, actualizar y eliminar anuncios de empleo de las bolsas de trabajo, páginas de empleo y redes sociales
- Preparar informes relacionados con RR. HH. cuando sea necesario (como presupuestos de formación por departamento)
- Responder las consultas de los empleados sobre beneficios (como el número de días de vacaciones restantes)
- Revisar y distribuir políticas de empresa en formatos digitales o en papel
- Participar en la organización de eventos de la empresa y días dedicados a la orientación profesional
Requisitos
- Se valorará experiencia como un asistente de personal o un puesto de RR. HH. junior similar
- Familiaridad con HRIS, ATS y bases de datos de CV
- Experiencia con MS Office
- Buenos conocimientos sobre el ciclo completo del reclutamiento
- Conocimiento básico de la legislación laboral
- Habilidades organizativas
- Grado en Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado