Descriptif de poste: Stagiaire RH (f/h/autre)
Publiez ce modèle de descriptif de poste de stagiaire RH sur les sites d’emploi en ligne et les pages Emploi des universités et associations d’étudiants pour proposer un stage dans votre service RH.
Le/la stagiaire RH est notamment en charge de:
- Mettre à jour nos bases de données internes avec les informations concernant les nouveaux employés, coordonnées et formulaires
- Réunir les données de paiement comme les congés payés, horaires de travail et numéros de compte bancaire
- Filtrer les CV et formulaires de candidature
Description du poste
Nous recherchons un(e) stagiaire RH pour effectuer différentes tâches administratives et soutenir les activités quotidiennes de notre service RH
Le/la stagiaire RH est notamment en charge de mettre à jour nos registres d’employés avec les informations sur les nouvelles embauches, de filtrer les CV et de programmer les entretiens. Si vous avez envie de commencer une carrière dans les RH et de découvrir comment notre société gère les paies, le recrutement et le développement des employés, nous aimerions vous rencontrer.
Pour résumer, vous aiderez à organiser et coordonner nos politiques et procédures RH.
Responsabilités
- Mettre à jour nos bases de données internes avec les informations concernant les nouveaux employés, coordonnées et formulaires
- Réunir les données de paiement comme les congés payés, horaires de travail et numéros de compte bancaire
- Filtrer les CV et formulaires de candidature
- Programmer et confirmer les entretiens avec les candidats
- Publier, mettre à jour et supprimer les annonces sur les sites d’annonces, pages Emploi et réseaux sociaux
- Préparer des rapports RH selon les besoins (par exemple, budgets de formation par service)
- Traiter les demandes des employés concernant les avantages (comme le nombre de jours de congés restants)
- Revoir et diffuser les politiques de la société sous format numérique ou imprimé
- Participer à l’organisation des événements et salons de l’emploi dans l’entreprise
Exigences
- Une expérience en tant qu’Assistant(e) du personnel ou à un autre rôle RH junior serait un plus
- Connaissance des SIRH, ATS et des CV-thèques
- Expérience de MS Office
- Bonne connaissance de tout le cycle de recrutement
- Connaissance de base du Droit du travail
- Bonnes compétences organisationnelles
- Licence en gestion des ressources humaines ou dans un domaine similaire