Learn what hiring & work looks like today in our new survey report on AI @ Work: Download the report now

Descripción del puesto: Director de talentos (m/h/x)

Personaliza esta plantilla de descripción del puesto de director de talentos para anunciar tus ofertas de trabajo para puestos sénior de desarrollo de talentos y gestión de talentos. Puedes cambiar o añadir cualquier responsabilidad y requisito del puesto para satisfacer tus necesidades específicas.

Nikoletta Bika
Nikoletta Bika

Nikoletta holds an MSc in HR management and has written extensively about all things HR and recruiting.

Entre las responsabilidades del director de talentos se incluyen:

  • Organizar y supervisar programas de formación individuales y en grupo (tanto externos como internos)
  • Planificar evaluaciones de rendimiento de empleados regulares
  • Realizar análisis de lagunas de habilidades

Descripción del puesto de director de talentos

Breve descripción del puesto

Estamos buscando un director de talentos para impulsar las iniciativas de desarrollo y gestión de talento en toda nuestra organización.

Algunas responsabilidades de un director de talentos son programar programas de formación de empleados, implementar evaluaciones de rendimiento regulares y diseñar políticas de planificación de la sucesión. Además, nos ayudará a mantener un entorno con igualdad de oportunidades de empleo.

Por último, promoverá un lugar de trabajo saludable que nos ayude a lograr nuestros objetivos empresariales.

Responsabilidades

  • Organizar y supervisar programas de formación individuales y en grupo (tanto externos como internos)
  • Planificar evaluaciones de rendimiento de empleados regulares
  • Realizar análisis de carencias de capacidades
  • Controlar y notificar tasas de rotación
  • Desarrollar programas de retención de empleados y actividades que fomenten el trabajo en equipo
  • Elaborar políticas que apoyen las promociones internas
  • Crear planes de sucesión
  • Crear gráficos organizativos y definir las responsabilidades de cada puesto
  • Comentar opciones de trayectorias profesionales con empleados con mucho potencial y sus líderes de equipo
  • Realizar investigaciones de referencia sobre compensaciones y beneficios
  • Incorporar a los nuevos empleados
  • Orientar a los empleados y actuar como su consultor en lo que respecta a actividades de aprendizaje y desarrollo

Requisitos

  • Experiencia laboral demostrable como director de talentos o un puesto similar
  • Familiaridad con software de gestión del rendimiento y otro software relacionado
  • Experiencia facilitando programas de formación de empleados
  • Conocimiento de la legislación laboral
  • Experiencia práctica en las herramientas de Recursos Humanos (p. ej., sistemas de seguimiento de solicitantes)
  • Excelentes capacidades comunicativas verbales y escritas
  • Espíritu de equipo
  • Grado en Recursos Humanos o un campo relacionado
  • Se valorará una certificación adicional (p. ej., CIPD o SPHR)

Más recursos:

Puestos similares:

Jump to section

    Let's grow together

    Explore our full platform with a 15-day free trial.
    Post jobs, get candidates and onboard employees all in one place.

    Start a free trial