Descripción del puesto: Consultor de RR. HH. (m/h/x)
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Responsabilidades del consultor de Recursos Humanos incluyen:
- Iniciar y liderar programas y proyectos de Recursos Humanos
- Llevar a cabo investigaciones a través de varios métodos (recopilación de datos, encuestas, etc.) para identificar una situación problemática o encontrar la causa
- Ofrecer asesoramiento o recomendaciones a personal de RR. HH. para resolver problemas diarios
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Breve descripción del puesto
Buscamos un consultor de RR. HH. cualificado para liderar una variedad de proyectos de Recursos Humanos y proporcionar consejos productivos sobre capital humano. Ayudará a la empresa a optimizar los procesos diarios, como el reclutamiento, así como a implementar tecnología y planes de RR. HH. estratégicos.
El consultor de RR. HH. ideal poseerá conocimiento profundo de gestión de Recursos Humanos. Tendrá experiencia en asesorar y en enfrentarse a problemas de RR. HH. reales. Será un pensador estratégico y será capaz de resolver problemas con excelentes habilidades comunicativas.
El objetivo es maximizar el valor de nuestros esfuerzos en RR. HH. que ayudarán a la empresa en conjunto.
Responsabilidades
- Iniciar y liderar programas y proyectos de Recursos Humanos
- Llevar a cabo investigaciones a través de varios métodos (recopilación de datos, encuestas, etc.) para identificar una situación problemática o encontrar la causa
- Ofrecer asesoramiento o recomendaciones a personal de RR. HH. para resolver problemas diarios
- Formular planes estratégicos y prácticos para abordar asuntos de Recursos Humanos
- Ayudar en el reclutamiento, la formación y la gestión de personal
- Elaborar planes y técnicas para impulsar el cambio y la gestión de la cultura
- Ayudar en el desarrollo y la integración de políticas
- Seleccionar e implementar la tecnología de RR. HH.
- Ayudar a establecer sistemas de control para cumplir los métodos empresariales y las prácticas de RR. HH.
- Revisar sistemas y procesos, y realizar modificaciones para solucionar problemas
- Renovar conocimiento sobre avances en el campo y presentar nuevas ideas
Requisitos
- Experiencia demostrable como consultor de RR. HH.
- Experiencia en gestión de proyectos preferiblemente relacionados con RR. HH.
- Amplios conocimientos de los principios, funciones, métodos mejores prácticas de RR. HH.
- Conocimientos amplios en métodos y análisis de investigación
- Experto en informática con conocimientos prácticos en TI de Recursos Humanos (ATS, nóminas, etc.)
- Capacidad de crear estrategias y formular planes empresariales
- Mente analítica y capacidad para solucionar problemas
- Excelentes dotes de comunicación y asesoramiento
- Capacidad para trabajar en equipo
- Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará estar en posesión de un máster en Recursos Humanos
Más recursos:
- Buscar y reclutar consultores de RR. HH. con las fichas de ayuda de búsqueda booleana de Workable.
- Evaluar las habilidades y cualificaciones pertinentes con nuestras preguntas para la entrevista con el candidato a consultor de RR. HH.